伍、單位績效目標設定作業
一、設定方式：
 （一）原則：由各機關（單位）依年度施政計畫、年度預算重大計畫及年度重要工作項目
    ，並將核心業務納入，設定單位績效目標3至5項。
 （二）內容：各項單位績效目標均應包含工作挑戰性、期程、內容及評核指標（1至3項）
    ；各項單位績效目標設定之評核指標應儘量採用成效性指標。
二、設定程序：
 （一）各機關（單位）設定單位績效目標，應填具「單位績效目標評核資料表」（格式如
    附件 1），詳列當年度績效目標（包含工作挑戰性、期程、內容及評核指標），配
    合本部作業期程送人事處彙整。
 （二）人事處彙整各機關（單位）提送之「單位績效目標評核資料表」後，提請評核小組
    就各受評單位所提單位績效目標及其挑戰性之自評分數進行審議，並簽報部次長核
    定後，作為評核各機關（單位）當年度工作績效之依據。另各機關（單位）所提各
    項單位績效目標，經審查單位擬議複評分數後，不得要求刪除或變更。

附件1-單位績效目標評核資料表

陸、績效評核標準（財政部暨所屬機關績效評核標準表如附件2）
一、單位績效目標（占總分60％）：包括目標挑戰性、達成度及執行進度。
二、共同性評核項目（占總分30％）：包括公文處理時效、推動終身學習、各機關預算資本
  支出執行率、關鍵廉政指標。
三、首長綜合考評（占總分10％）。

附件2-財政部暨所屬機關績效評核標準表