發文字號：
銓敘部 92.08.14 部法二字第0922274116號函
發文日期：
民國 92 年 08 月 14 日
要 旨：
有關公務人員一次記二大功 (過) 專案考績執行程序相關事宜
主 旨：有關公務人員一次記二大功 (過) 專案考績執行程序相關事宜，請 查照
並轉知所屬辦理。
說 明：一 查公務人員考績法 (以下簡稱考績法) 第十二條規定：「 (第一項)
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平
時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。
於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎
懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。二、專案考績，於有
重大功過時行之；其獎懲依左列規定： (一) 一次記二大功者，晉本
俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級
或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；
已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年
度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月
俸給總額之一次獎金。 (二) 一次記二大過者，免職。 (第二項) 前
項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不
得與平時考核功過相抵銷」同法第十八條規定：「年終辦理之考績結
果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之
另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確
定之日起執行；未確定前，應先行停職。」合先敘明。
二 茲以公務人員保障暨培訓委員會 (以下簡稱保訓會) 鑑於各機關對專
案考績應予免職處分人員之實務作業不一，導致審理行政救濟案件之
困擾，爰建議宜予檢討改進，俾使各機關辦理公務人員專案考績案件
，兼顧法定正當程序之踐行，及符合一事一處分之原則，以解決復審
救濟相關問題。
三 本部為統一訂定公務人員一次記二大功 (過) 專案考績之執行程序，
經分別於本 (九十二) 年六月十三日、七月二十五日邀集相關機關開
會研商獲致結論及作業程序說明如下：
(一) 會商結論：
1 有關一次記二大過專案考績之作業程序，在不違反考績法、公務
人員保障法 (以下簡稱保障法) 及保障當事人權益之原則下，依
考績法第十八條但書：「考績應予免職人員，自確定之日起執行
；未確定前，應先行停職」之規定。受考人於收受一次記二大過
免職獎懲令 (亦為專案考績核定) 之次日起停職。
2 受考人於收受一次記二大過免職獎懲令後，即以主管機關發布之
獎懲令作為救濟之標的及救濟程序之開始。
3 為符合行政程序法第九十六條規定，一次記二大過免職獎懲令應
詳細附記教示規定，以保障受考人之權益。
4 依考績法及其施行細則等相關規定，並無專案考績清冊及一次記
二大功 (過) 事實表之規定，在不影響銓審作業之前提下，予以
簡化免送。
(二) 作業程序：各機關辦理公務人員專案考績一次記二大功或一次記二
大過之作業程序，依所附專案考績作業流程對照表辦理 (如附件一
) ：
1 處分作成部分：由各機關主管人員依受考人之具體事實簽報擬予
一次記二大功 (過) 獎懲處分，遞送考績委員會初核，機關長官
覆核後，陳報主管機關；由主管機關核定並發布一次記二大功 (
過) 獎懲令，受考人係一次記二大功專案考績者，自主管機關核
定之日起執行；受考人係一次記二大過專案考績免職者，該免職
獎懲令應附記處分理由及不服處分提起救濟之方法、期間、受理
機關等相關規定，暨受考人收受免職獎懲令之次日起停職；主管
機關並依規定填具停職動態登記書，送本部辦理停職動態登記 (
服務機關及主管機關執行程序作業之參考範例，如附件二至附件
五暨附件八至附件十一) 。
2 銓敘審定部分：由本部依考績法及其施行細則有關規定，儘速辦
理專案考績之銓敘審定 (本部銓敘審定函參考範例，如附件六及
附件十二) 。
3 考績通知部分：一次記二大功 (過) 專案考績經本部銓敘審定後
，由服務機關製發考績 (成) 通知書 (一次記二大功專案考績 (
成) 通知書參考範例如附件七) 。一次記二大過專案考績 (成)
通知書，應附記說明救濟標的為一次記二大過免職獎懲令處分 (
一次記二大過專案考績 (成) 通知書參考範例如附件十三) 。
4 執行免職部分：一次記二大過專案考績案件，於救濟程序完成，
免職確定時 (如受考人收受考績免職通知書之次日起三十日內，
未依法提起復審，自期滿之次日起執行；或經復審駁回於收受復
審決定書之次日起二個月內，未依法向該管司法機關請求救濟，
自期滿之次日起執行；或向該管司法機關請求救濟，經判決確定
之日起執行) ，服務機關應辦理書函通知受考人執行日期，並依
規定填具公務人員動態登記書，依送審程序送本部辦理免職登記
(服務機關執行免職參考範例如附件十四) 。
四 本案係專案考績作業程序之重要事項，各機關爾後辦理一次記二大功
(過) 專案考績作業程序，請依照上開程序辦理，以避免同一事件多
階段處分及處分機關不一之情事發生。各機關人事主管人員對專案考
績免職處分之受考人，應充分說明其得提起救濟標的及救濟程序，以
保障其救濟權益。