為促進臺北市 (以下簡稱本市) 原住民就業，增加經濟所得、改善並提高 其生活水準，特訂定本自治條例。 本市原住民之就業促進，依本自治條例之規定；本自治條例未規定者，適 用其他法令之規定。

本自治條例之主管機關為臺本市政府 (以下簡稱市政府) ；執行機關為市 政府勞工局 (以下簡稱勞工局) 。

適用本自治條例促進就業之原住民，須設籍本市二年以上；但情況特殊經 主管機關核定者，不在此限。

臺北市議會、市政府所屬各機關、學校暨事業機關 (以下簡稱各機關) ， 下列職務進用總額每滿五十人至少應進用原住民一人。職務性質適合女性 工作者，應訂一定比例之女性原住民保障名額。 一、約僱人員。 二、駐衛警察。 三、技工、駕駛、工友、清潔隊員。 四、收費管理員。 五、其他不須具公務人員任用資格之工級職務。 本自治條例施行滿二年，仍未達前項進用比例者，應按月向勞工局設立之 專戶繳納差額補助費，其金額依差額人數乘以每月基本工資計算。

市政府之工程採購，有關原住民之僱用，除依政府採購法之規定辦理外， 工程合約總價在新臺幣五百萬元以上者，應在工程合約約定，得標廠商應 以合約中鋼筋工及模板工工資總額之百分之五僱用原住民。

臺北市政府原住民族事務委員會（以下簡稱原民會），應建立原住民就業 資料庫。 各機關進用人員時，應函請原民會提供人力資料，原民會應於收到函文七 日內提供。 經依前項進用而未報到任職或任職未滿二年者，自未報到或離職之日起二 年內不予列入原住民就業人力資料庫。但其職缺仍應遞補符合資格之原住 民；遞補期間免繳納差額補助費。

依第四條規定應繳納之差額補助費，由各機關相關預算項下支應。

勞工局依第四條規定收取之差額補助費應開立專戶儲存，作為促進原住民 就業相關事項之用。

勞工局每年應將執行情形函送臺北市議會。

本自治條例自公布日施行。