一、臺北市政府教育局（以下簡稱本局）所屬市立各級學校（以下簡稱各學校）處理教職員 獎懲案件，除法令另有規定外，悉依本要點辦理。

二、處理原則： （一）各級學校辦理獎懲案件，應本「綜覈名實，信賞必罰」之原則，做到公平、公開 、公允。並應避免浮濫，以發揮獎勵之積極功能。對於懲處案件，應依權責歸屬 ，據實陳報，不可因循寬貸。 （二）獎勵以功績為首，勞績次之，並以實際主辦人員為優先。 （三）本分層負責精神，確立連帶責任制度，對違法失職人員，其各級監督主管人員， 除事前已善盡督導、考核與防範責任者外，應視情節予以連帶處分。

三、獎懲事項： （一）本要點所稱從優敘獎者，視情節核予記功以上之獎勵。從嚴懲處者，視情節核予 記大過一次或二次之處分。 （二）左列事項從優敘獎： 1.主動為教育犧牲奉獻，確能增進教學效果，不受報酬，足堪表率者。 2.對教學、教材、教法潛心研究，所提改進建議，經採納實施，確具績效者。 3.對學校教育行政，提供革新創見，經採納實施，確具成效者。 4.對教具或輔助教材，克難創造，經採行確能裨益教學效果者。 5.能針對學生個別差異，循循善誘、諄諄教誨，改變學生氣質，使之勤奮向學， 確有具體事蹟者。 6.對學生課業，不辭辛勞，義務輔導，提高學生程度，普獲推崇者。 7.對清寒學生，悉心照顧，並長期給予精神、物質鼓勵，著有具體事蹟者。 8.對品德不良、行為偏差之學生，予以身教、言教、耐心感化，因而改過遷善者 。 9.維護學校安定，對促進學校同仁和諧、團結，不遺餘力，而有具體事蹟者。 10.察舉不法或重大違紀事件，經查證屬實，對維護教育清譽，具有卓越貢獻者。 （三）左列事蹟予以敘獎： 1.指導學生參加各項比賽，依其成績，按左列規定獎勵。但參加田徑比賽屬於個 人單項者，前三名指導或教練嘉獎一次一人，破紀錄者指導或教練嘉獎一次一 人。 (1)參加全市性比賽，獲第一名者，指導教師或教練嘉獎二次一人，領隊、管理 各嘉獎一次；第二名，領隊、管理、指導或教練各嘉獎一次；第三名，指導 或教練嘉獎一次一人。 (2)參加臺灣區或全國性之比賽：第一名，指導教師或教練記功一次一人，領隊 、管理各嘉獎二次，其他有關協助人員一至三人各嘉獎一次；第二名，指導 教師或教練嘉獎二次，領隊、管理各嘉獎一次，其他有關協助人員一至二人 各嘉獎一次；第三名，指導教師或教練嘉獎一次一人，領隊或管理嘉獎一次 一人，其他有關協助人員一至二人各嘉獎一次；第四至六名，指導教師、教 練、管理各嘉獎一次。個人項目：第一名，指導人員嘉獎二次一人；第二、 三名及破紀錄者，指導人員嘉獎一次一人。 前項各款所列之比賽，以主管教育行政機關主辦者為限。但其他機關或團體舉 辦而經主管教育行政機關核准者，得就舉辦單位所函送之優勝名單，經本局審 核，合於獎勵者，酌予敘獎。 2.指導學生參加國際性比賽獲前三名者，指導人員由主管教育行政機關專案簽核 敘獎。 3.本市組隊參加全國性教職員組比賽，成績獲前三名者，領隊、指導教師或教練 、管理及參加人員各嘉獎一次。 4.主管教育行政機關主辦之活動，未定名次，僅評定特優、優等者，由本局擇優 敘獎。 5.本局指定各學校辦理之各種教學觀摩會、演示會及展覽會等教育活動，經檢討 績效優等之有關工作人員，每校以二至三人報局敘獎。但得視規模大小、工作 難易、時間長短等酌予增減。 6.遇有特殊情形，其事蹟適於獎勵，而無法令依據及案例可援者，由本局酌予敘 獎。 7.指導本局核定之分區競賽，獲第一名者，指導人員嘉獎二次一人，領隊、管理 嘉獎一次一人；第二名，領隊、管理及指導人員嘉獎一次一人；第三名，指導 人員嘉獎一次一人。 8.參加全市運動會獲得精神總錦標者，相關協助人員二人各嘉獎一次。 9.參加全國運動會獲得精神總錦標者，相關協助人員二人各嘉獎二次。 10.指導教師參加本市各項教師組體育競賽獲第一名者，指導人員嘉獎一次一人。 （四）下列事項從嚴懲處： 1.嚴重違反教育法令或破壞教育制度者。 2.無命抗命、不聽指揮、情節重大者。 3.行為粗暴、脅迫長官、同事或鬥毆滋事者。 4.言行乖謬、有損師道尊嚴或個人人格者。 5.蓄意苛擾、製造是非、破壞學校團結者。 6.經常無故曠課（職），或上下課（班）遲到，早退，影響學生課業或學校行政 工作者。 7.約集學生施予不當補習者。 8.誣告、濫控及賭博、冶遊者。 9.藉機經營商業圖利或推銷教學用品者。 10.其他重大違失影響教育清譽者。

四、作業注意事項： （一）為求確實做到獎懲公開，各學校應成立獎懲評審委員會。評審委員會之組成，以 學校各一級主管及安定維護小組執行秘書為當然委員，另由校長遴請教師若干人 為委員，並在委員中指定一人為主席。 （二）左列獎懲案件，應提會評審： 1.屬於重大獎懲案件者。 2.單位間獎懲意見不一致者。 3.內容複雜無例可援者。 4.當事人提具體事實，申請複核者。 5.校長交議者。 6.其他認為有評審之必要者。 對於獎懲評審會議決案件、校長不同意時，應提會複審，提經複審後仍不同意 時，逕由校長斟酌實際情形核定之。 （三）涉嫌刑責案件，應由當事人服務學校查明實情，蒐集證據，報局核辦。 （四）涉嫌刑責由司法機關偵辦中之人員，其服務學校應主動與司法機關密取連繫，並 依規定適時處理。 （五）人事、主計人員之獎懲，另有規定者，各依其規定辦理。 （六）各學校校長之獎勵，由本局依據事實，主動檢討議獎，不必由各校自行報獎。 （七）本局發現學校有合於獎懲之事蹟者，得隨時核予獎懲。 （八）獎懲案件，一律以獎懲請示單報局，並應詳敘具體事實，檢附有關證據、資料， 註明依據法令條款，及獎懲累計情形，不得簡略遺漏。 （九）為把握獎懲時效，應於事實發生後一個月內，檢討報局，逾期一學期者，除確有 特殊正當理由外，應不予辦理，並追究延誤責任。 （十）各校辦理獎懲案件，如有違失，有關人員應予議處。