公務人員之任用，依本法行之。

公務人員除法律另有規定外，分為簡任、薦任、委任三等。各分為一、二 、三三階。必要時得設副階。

公務人員之任用，其學識資歷體格，應與擬任職務之種類或性質相當。 職務分類以法律定之。

公務人員之任用，除法律另有規定外，以考試及格人員及本法施行前曾經 銓敘合格者為限。 本法施行前未具有前項任用資格之現任人員，由考試院以考試方法限期銓 定其任用資格。 各機關秘書長及主管機要之秘書，得不受第一項任用資格之限制。

高等考試及格者。取得荐任三階任用之資格。但其成績列中等者，須先任 委任一階二年。 普通考試及格者。取得委任三階任用之資格。但其成績列優等者。取得委 任二階任用之資格。

初任人員先予試用一年，試用成績合格，予以補實。但未具服務經歷者， 得依其職務於試用前學習一年。 學習或試用成績不合格者。由銓敘機關分別情節延長其期間。延長後成績 仍不及格，得停止其學習或試用。 各機關應分別就其預算員額中設置學習員額，其百分比由考試院會同主計 機關定之。

考試舉行完畢，由銓敘機關將考試及格人員按種類分發相當機關任用或學 習，各該機關荐任委任職缺，除依法升補外，應以此項人員補用。 各機關如無前項分發人員，須就其他考試及格或銓敘合格人員遴用，如無 適當人員，應聲請考選機關舉行臨時考試，錄取人員未到職前，得由該機 關派相當人員暫代，其期間以三個月為限。

公務人員之任用程序如左： 一、委任職由主管機關就有任用資格者遴送銓敘機關審查合格後委任之。 二、荐任職由主管機關就有任用資格者開列名單，送銓敘部審查合格後， 送還原主管機關荐任之。 三、簡任職由主管機關就有任用資涑者開列名單，附具詳歷說明，送銓敘 部審查合格後，送還原主管機關請簡之。

各機關不得任用其他機關現職人員，如因補缺有特殊需要時，應指名商調 。

公務人員調任次序，以績優者居先，績同以資深者居先，如係主管缺，并 並應注重其領導能力。 非專科以上學校畢業之委任職人員升荐任職，或非高級中學畢業之雇員升 委任職時，須先經升等考試及格。

有左列各款情事之一者，不得任用為公務人員： 一、犯刑法內亂外患罪經判決確定者。 二、曾服公務有貪污行為經判決確定者。 三、褫奪公權尚未復權者。 四、受禁治產之宣告尚未撤銷者。 五、有精神病者。 六、吸用鴉片或其代用品者。

各級主管長官對於配偶及三親等以內之血親姻親，在其主管單位應迴避任 用，各機關長官對於配偶及三親等以內之血親姻親，不得在本機關內任用 或任用為直接隸屬機關之長官。 應迴避人員之任用，在該長官接任以前者，不受前項之限制。

各機關任用人員違反本法規定者，銓敘機關應開列名單通知審計機關不予 核銷其俸給。

公務人員經依法任用後，應發給資歷證，凡考試任免考績獎懲及其他與人 事管理有關事項，應由銓敘機關或人事管理機構分別予以記載，作為法定 證明文件。

公務人員之保障，另以法律定之。

本法於政務官不適用之。 政務官之範圍，以法律定之。

技術人員公營事業人員及派用人員之任用，均另以法律定之。

聘用人員之管理，另以法律定之。 雇用人員管理規則，由考試院定之。

邊遠地區有特殊情形者，其公務人員之任用，得另以法律定之。

本法施行細則，由考試院定之。

本法自公布日施行。