一、臺北市政府人事處（以下簡稱本處）為公平、公正、公開辦理本處及所屬人事機構人員 陞遷評審作業，依公務人員陞遷法規定，特訂定本要點。

二、本處設甄審委員會（以下簡稱本會），置委員23人，由處長指定其中 1人為主席，除當 然委員及本處暨所屬人事機構人員票選產生之票選委員10人外，其餘委員由處長就下列 人員派兼之： （一）本處科長、主任以上人員。 （二）本處所屬公教人員住宅輔建及福利互助委員會總幹事。 （三）本處所屬各一級機關人事機構人事主管人員。 （四）公務人員協會推薦本處所屬人事人員具協會會員身分之代表。 前項委員任期 1年，期滿得連任之；任期內出缺時，遞補委員之任期至原任期屆滿之日 為止。

三、本會辦理下列事項： （一）陞任候選人員資績評分之審查。 （二）遷調候選人員資格條件之審查。 （三）面試及測驗方式之決定。 （四）陞任候選人員名次之排定。 （五）遷調候選人員遴用順序之排定。 （六）處長交議事項之研議。 （七）其他有關陞遷甄審事項。

四、本會應有委員過半數之出席，始得開會，決議以出席委員過半數之同意為之；可否同數 時取決於主席。

五、陞遷評審案件依下列規定辦理： （一）本處所屬職務出缺辦理陞任時，採上網公告登記方式，公告期間不得少於 7日， 流程如附件 1。另辦理遷調時，得比照上述方式，流程如附件 2。 （二）參加陞遷評審人員之「領導能力及專業知能」、「工作態度」等 2項評分，直屬 主管初評及一級機關人事主管複評分數，應於每年12月31日前，彙整提本處甄審 委員會審議。 （三）前款資績評分之計算，依「行政院及所屬各級政府機關、公立學校公務人員陞任 評分標準表」規定，區分為共同選項40％、個別選項40％、綜合考評20％，其中 個別選項部分，依「臺北市政府人事處及所屬人事機構人員陞任評分標準表」分 項配分計算。 （四）各級人事機構人員之陞遷評審，由本處依照積分高低順序，分別編訂陞遷序列候 選人員資績評分名冊，作為提請處長圈選陞遷職務之參考，陞遷序列如附表。

六、本會應就處長交付甄審之名冊，依名冊所列人員積分高低順序排定名次，陳請處長就前 3 名中圈定陞補之；如陞遷 2人以上時，就陞遷人數之 2倍中圈定陞補之。 處長如對前項本會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重行依公務人員陞遷法相 關規定，改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。 第 2項所稱「改依其他甄選方式辦理陞遷事宜」，係指改由本處同序列人員遷調、或由 其他機關人員外補、或增列舉行面試或測驗方式等事宜。 陞任候選人員凡經檢討陞遷，並核定發布派令有案，而放棄陞遷機會者， 1年內資績評 分總分每次減列 5分。

七、下列職務，得免經甄審，由處長核定逕行陞遷： （一）本處暨所屬簡任第十職等以上人員。 （二）本處科長、主任（秘書室、資訊室）。 （三）同一序列各職務間之遷調，但非主管職務調陞主管職務，仍須辦理甄審。 （四）在職務列等範圍內，經依法取得升等任用資格人員，在原職升等任用者。

八、本要點未規定事項，依其他有關法令之規定辦理。

九、本要點自發布日起施行。