一、本要點依照「省（市）處理道路交通安全管理人員獎勵金支領要點」 （以下簡稱支領要點）第四點規定訂定之。

二、臺北市政府警察局（以下簡稱本局）處理道路交通安全管理人員支領 獎勵金（以下簡稱獎勵金），依支領要點第一點之分配額度，每年由 本局編列預算支應之。

三、獎勵金每月應依下列規定分配支領： （一）百分之七十二分配處理交通安全任務之直接執行人員（含直接取締 違規案件之員警及交通助理人員等）。 （二）百分之二十八分配本局及所屬分局、大隊、隊等處理交通安全案件 之基層共同作業有關人員，依下列規定分配支領： 1.執行人員直接隸屬單位之有關人員（含各級直屬主管、副主管及 內勤承辦取締之監督、考核人員）百分之十六。 （1）勤務執行機構百分之九．六（其中主管以百分之四十為限、副 主管以百分之二十五為限、餘分配交通業務承《協》辦人員） 。 （2）勤務規劃監督機構百分之六．四（其中主官占百分之十二、業 務副主官占百分之八、非業務副主官占百分之六、會計、人事 各占百分之六、出納占百分之三、交通業務組占百分之五十九 至六十五）。 2.公有拖吊分隊配合執行拖吊、保管之相關人員百分之一．五。 3.辦理交通安全案件取締、審查、移辦、督導等業務之交通警察大 隊有關作業人員百分之三。 4.秘書、主計、出納、文書、收發等協辦單位作業人員百分之二。 5.團體獎勵金百分之五．五：作為本項共同作業人員支領獎勵金剩 餘或不足之調節及各項交通專案評比團體獎勵金等之用。

四、第三點第一款之人員，依當月實際取締件數之分配點數，核發當月獎 勵金。 第三點第二款之人員支給獎勵金，由各單位員處理此類業務量之輕重 及出力程度之多寡，訂定公平合理之分配標準，報本局核備後實施。 第三點第二款第一目直接隸屬單位支領獎勵金之金額，依該單位當月 舉發點數占本局總舉發點數之比例分配。

五、支領獎勵金人員每月所支領獎勵金，其最高額以不超過其本人一個月 薪資（包括俸額或薪額、專業加給、主管人員之主管職務加給）百分 之十為限。

六、支領獎勵金人員，如有請假、曠職（工）、受懲戒處分及因處理交通 安全案件受行政處分者，依下列標準扣除獎勵金： （一）新進、調職人員，到職、離職月份，任職十五日以上者，獎勵金減 半發給；未滿十五日者，不發給當月份獎勵金。 （二）同一月份請假超過十五日者，當月份不發給獎勵金；公假在二星期 以內者不予扣除，超過二星期者，自十五日起不發給。 （三）曠職（工）或受懲戒處分者，不發給當月份獎勵金，因案停職者， 自停職當月起，不發給獎勵金。 （四）因處理交通安全案件受申誡壹次處分者，減發當月份獎勵金百分之 二十；申誡貳次（含累積達）處分者，減發當月份獎勵金百分之五 十；記過（含累積達）處分者，不發給當月份獎勵金；記大過（含 累積達）處分者不發給當月份及次二個月獎勵金。

七、獎勵金之分配支領，應按月結算一次，於次月十五前依有關法令規定 分別處理。

八、本要點自八十七年七月一日起實施，如有未盡事宜得隨時修正之。