一、本要點依照「處理道路交通安全人員獎勵金支領要點」（以下簡稱支領要點）第六點規 定訂定之。

二、臺北市政府警察局（以下簡稱本局）處理道路交通安全人員支領獎勵金（以下簡稱獎勵 金），依支領要點第二點之規定，每年由本局編列預算支應之。

三、獎勵金每月應依下列規定分配支領： （一）百分之七十二分配處理交通安全任務之直接執行人員（含直接取締違規案件之員 警及交通助理人員等）。 （二）百分之二十八分配本局及所屬分局、大隊、隊等處理交通安全案件之基層共同作 業有關人員，其分配比例如下： 1.勤務執行機關百分之三十五（其中主管以百分之四十為限、副主管以百分之二十 五為限，餘分配交通業務承《協》辦人員）。 2.勤務監督執行機關百分之二十五（其中主官占百分之十、業務副主官占百分之七 、非業務副主官占百分之五、督導考核占百分之七、會計、人事各占百分之四． 五、勤務指揮管制占百分之四、資訊占百分之一、後勤、秘書、出納占百分之四 ，餘分配交通業務組）。 3.公有拖吊分隊配合執行拖吊、保管之相關人員百分之五．五。 4.業務規劃機關有關作業人員百分之十二．五（其中主官占百分之二．五、業務副 主官占百分之二、餘分配承辦單位相關人員）。 5.秘書、主計、出納、文書、收發等協辦單位有關作業人員百分之七。 6.團體獎勵金百分之十五：作為本項共同作業人員支領獎勵金剩餘或不足之調節及 各項交通專案評比團體獎勵金等之用。

四、第三點第一款之人員，依當月實際取締件數之分配點數，核發當月獎勵金。 第三點第二款之人員支給獎勵金，由各該機關視各員處理此類業務量之輕重及出力程度 之多寡，訂定公平合理之分配標準，報本局核備後實施。 第三點第二款第一、二目各執行機關支領獎勵金之金額，依該機關當月舉發點數占本局 總舉發點數之比例分配。

五、支領獎勵金人員每月所支領獎勵金，其最高額以不超過其本人一個月薪資（包括俸額或 薪額、專業加給、主管人員之主管職務加給）百分之十為限。但同一事由已支領其他工 作獎勵金者，應由當事人擇一支領。

六、支領獎勵金人員，如有請假、曠職（工）、受懲戒處分及因處理交通安全案件受行政處 分者，依下列標準扣除獎勵金： （一）新進、調職人員，到職、離職月份，任職二十日以上者，獎勵金全額發給；任職 十日以上未滿二十日者，獎勵金減半發給；未滿十日者，不發給當月份獎勵金。 （二）同一月份請假超過（含）二十日者，當月份不發給獎勵金；十日以上未滿二十日 者，獎勵金減半發給；公假十日以內者不予計算日數。 （三）曠職（工）或受懲戒處分者，不發給當月份獎勵金，因案停職者，自停職當月起 ，不發給獎勵金。 （四）因處理交通安全案件受申誡壹次處分者，減發當月份獎勵金百分之二十；申誡貳 次（含累積數）處分者，減發當月份獎勵金百分之五十；記過（含累積數）處分 者，不發給當月份獎勵金；記大過（含累積數）處分者不發給當月份及次二個月 獎勵金。 上揭處分，以獎懲命令發布當月為準。

七、獎勵金之分配支領，應按月結算一次，於次月底前依有關法令規定分別處理。

八、本要點自九十一年一月一日起施行。