一、臺北市政府勞工局（以下簡稱本局）為落實進用身心障礙者政策，確保身心障礙者之勞 動權益，特訂定本要點。

二、本輔導及稽查作業由本局執行，必要時得請勞動檢查機關會同辦理。

三、本要點適用對象如下： （一）設立於本市適用身心障礙者權益保障法第38條規定之公私立義務機關（構）或將 屆法定義務機關（構）。 （二）申請臺北市進用身心障礙者獎勵金之私立機構。 （三）其他進用身心障礙者且經本局評估有輔導或稽查需要之機關（構）。

四、接受輔導及稽查對象之家數，由本局視業務需要決定，但每年總家數至少 200家，必要 時得敘明理由並報經首長同意後，予以調整。 前項輔導及稽查作業於每年 4月開始執行，隔年 3月前完成前一年度之輔導及稽查報告 。

五、輔導及稽查重點： （一）宣導身心障礙者權益保障法及本局相關法令及政府資源。 （二）了解雇主進用身心障礙者之需求或困難。 （三）查察身心障礙員工出勤記錄及薪資清冊等。 （四）實質審查雇主申報獎勵金之身心障礙員工工作地點是否位於臺北市。

六、輔導及稽查相關紀錄應於當場完成，並請接受輔導及稽查之機關（構）人員簽名確認， 拒絕簽名或蓋章者，由輔導及稽查人員載明其具體事實。如有當場無法紀錄之事項，應 於 7個工作天內完成補正。 前項輔導及稽查表由本局另定之。

七、輔導及稽查結果如涉及違法情事，應移請各法規主管機關妥處。

八、本局執行輔導及稽查工作人員應配掛識別證，並不得利用輔導或稽查機會，接受餽贈、 招待或其他不正當利益。