一、臺北市政府捷運工程局（以下簡稱本局）為表揚本局暨所屬各工程處員工對捷運工程業 務著有貢獻，並堪為績效楷模者，以激勵士氣，提昇行政效能，特訂定本計畫。

二、有下列各款情事之一者，得被遴選為本局捷運績效楷模： （一）忠於職守、積極工作，服務態度良好，成效顯著者。 （二）對於主辦業務能創新思考，提出具體改進措施，具有重大績效者。 （三）對捷運工程於天然災害或重大事故發生時，在惡劣環境下冒險犯難搶救或搶修得 當，避免或減少損害者。 （四）對於重大困難問題，提出有效方法，予以順利解決者。 （五）運用革新技術、方法或管理措施，績效顯著者。 （六）採行開源或節流措施，績效顯著者。 （七）辦理其他有關捷運業務，確有重大貢獻者。

三、被遴選為捷運績效楷模者，須最近三年考績或考成考列二年甲等一年乙等以上，且最近 三年未受刑事處分、懲戒處分或平時考核記過以上之處分。

四、本局表揚之捷運績效楷模，本寧缺勿濫原則，每年最高以八名為限，並以遴薦基層業務 承辦人員及最近三年未曾獲選為本局捷運績效楷模者為優先。

五、捷運績效楷模由本局各單位暨所屬各工程處推薦，本局部分逕送人事室彙整；至各工程 處部分則須經由各工程處之考績委員會公開評審後，再檢具推薦表及相關證明文件，於 每年十一月底前報局核辦。

六、本局各單位及所屬各工程處推薦之人選，由本局人事室進行資格審查後，提報本局考績 委員會複審，審查結果簽報局長核定。

七、獲選之捷運績效楷模，由局長頒給獎牌乙座並核予記功一次，另將個人具體優良事蹟列 入年終考績（成）重要參考依據。

八、本局各單位及所屬各工程處對遴薦人員，在本局核定前，如發現不適宜遴薦之情事發生 ，應隨時報請撤銷其推薦，又獲選為捷運績效楷模者，如有不實或舛錯者，應撤銷其資 格，其已領受之獎牌應予追繳。

九、辦理捷運績效楷模選拔及表揚作業所需經費，由本局相關經費項下支應。

十、本實施計畫自九十二年度起實施。