一、臺北市政府捷運工程局（以下簡稱本局）為表揚本局暨所屬各工程處員工對捷運工程業 務著有貢獻，並堪為績效楷模者，以激勵士氣，提昇行政效能，特訂定本計畫。

二、最近一年內（前一年度十月一日起至當年度九月三十日止）有下列各款事蹟之一者，得 被遴選為本局捷運績效楷模： （一）忠於職守、積極工作，服務態度良好，成效顯著者。 （二）對於主辦業務能創新思考，提出具體改進措施，具有重大績效者。 （三）對捷運工程於天然災害或重大事故發生時，在惡劣環境下冒險犯難搶救或搶修得 當，避免或減少損害者。 （四）對於重大困難問題，提出有效方法，予以順利解決者。 （五）運用革新技術、方法或管理措施，績效顯著者。 （六）採行開源或節流措施，績效顯著者。 （七）辦理其他有關捷運業務，確有重大貢獻者。

三、被遴選為捷運績效楷模者，須最近三年考績或考成考列二年甲等一年乙等以上，且最近 三年未受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核申誡以上之處分。

四、本局表揚之捷運績效楷模，本寧缺勿濫原則，每年最高以八名為限，並以遴薦基層業務 承辦人員及最近三年未曾獲選為本局捷運績效楷模者為優先。

五、捷運績效楷模由本局各單位暨所屬各工程處推薦，本局部分逕送人事室彙整；至各工程 處部分則須經由各工程處之考績委員會公開評審後，再檢具推薦表及相關證明文件，於 每年十月底前報局核辦。

六、本局各單位及所屬各工程處推薦之人選，由本局人事室進行資格審查後，提報本局考績 委員會複審，審查結果簽報局長核定。

七、獲選之捷運績效楷模，由局長頒給獎牌乙座及頒發 5,000元等值商品，並將個人具體優 良事蹟列入年終考績（成）重要參考依據。

八、為期本局同仁能見賢思齊，以捷運績效楷模得獎人之績優事蹟為標竿學習典範，特辦理 捷運績效楷模頒獎典禮表揚各得獎人之績優事蹟，以利本局暨所屬工程處同仁進行標竿 學習。 另為使捷運績效楷模得獎人之家屬能共同分享得獎之榮耀及喜悅，得邀請得獎員工眷屬 參加表揚活動。

九、本局各單位及所屬各工程處對遴薦人員，在本局核定前，如發現不適宜遴薦之情事發生 ，應隨時報請撤銷其推薦，又獲選為捷運績效楷模者，如有不實或舛錯者，應撤銷其資 格，其已領受之獎牌及獎品應予追繳。

十、辦理捷運績效楷模選拔及表揚作業所需經費，由本局相關經費項下支應。

十一、本實施計畫奉局長核定後實施，修正時亦同。