一、臺北市政府（以下簡稱本府）為維護揭弊者之權益，特訂定本作業原 則。

二、本作業原則用詞，定義如下： （一）公務員：指本府暨所屬機關（構）依法令從事於公務之人員。 （二）揭弊者：指政務官以外之公務員有事實合理相信本府暨所屬機關（ 構）或員工涉有弊案，具名向受理揭弊機關提出檢舉者。 （三）弊案，指下列案件之一： 1.犯刑法瀆職罪章之罪。 2.犯貪污治罪條例之罪。 3.包庇他人犯罪之行為。但以法律有明文規定刑事處罰者為限。 4.違反公職人員利益衝突迴避法得處以罰鍰之違規行為。 5.其他重大管理不當，或對民眾健康、公共安全造成具體危險之行 為，有受監察院彈劾、糾舉或糾正之虞者。 （四）受理揭弊機關，指下列機關（構）或人員： 1.本府政風處或所屬政風機構。經法務部廉政署受理並發交本府政 風處者，視為本府政風處受理。 2.涉及弊案內容之本府機關（構）主管、首長或其指定人員。

三、本府暨所屬機關（構）或員工，不得因公務員有下列行為，而意圖報 復對其採行不利之人事措施： （一）揭發弊案。 （二）配合弊案之調查或擔任證人。 （三）拒絕參與弊案之決定或實施。 （四）因前三款之作為而遭受不利人事措施後，依法提起救濟。 前項所稱不利之人事措施，指下列情形之一： （一）訓練成績不及格、解職、解約、降調或不利之考績、懲處、懲罰及 評定。 （二）減薪（俸）、剝奪或減少獎金。 （三）與陞遷有關之教育或訓練機會、福利、特殊權利之剝奪。 （四）工作地點、職務內容或其他工作條件、管理措施之不利變更。 （五）無故揭露揭弊者之身分。 因第一項各款行為而受不利人事措施之公務員得為下列請求： （一）回復其受不利人事措施前之職位及職務；其原職位已補缺或經裁撤 者，回復至相當之職位及職務。 （二）回復其原有之年資、特殊權利、獎金、福利、工作條件及管理措施 。 （三）受人事不利措施期間俸（薪）給或工資之補發。 訂有禁止公務員為第一項第一款至第四款行為之約定者，其約定無效 。

四、前點第二項所定不利之人事措施之爭議，應先由受不利人事措施之公 務員證明下列情事： （一）有前點第一項之行為。 （二）有遭受前點第二項之不利人事措施。 （三）第一款行為之發生時間在前款不利人事措施之前。 公務員為前項證明後，該等人事措施推定為有違反前點第一項規定。 但公務員任職之機關（構）或其主管證明縱無該等行為，其於當時仍 有正當理由採相同之人事措施者，不在此限。

五、受第三點第一項不利人事措施之公務員，得自受不利人事措施之日起 六個月內，申請本府不利揭弊者人事措施審查小組（以下簡稱本小組 ）審議。 本小組由市長指派之副市長擔任召集人，其餘成員由本府法務局、勞 動局、人事處、研究發展考核委員會及政風處共同組成，相關幕僚作 業由政風處辦理。必要時得請作成不利人事措施之機關派員列席說明 。 本小組應自受理申請案件後二個月內審議完竣。如認有發回作成不利 人事措施之機關再行審認之必要者，該機關應於一個月內回覆審認處 理結果。 受第三點第一項不利人事措施之公務員，如已提起法定救濟程序並進 行中，作成不利人事措施之機關應將前項審議及審認處理結果書面通 知各該救濟受理機關。

六、違反第三點第一項規定之公務員，按其情節輕重，依公務員懲戒法、 公務人員考績法或其他相關法規予以懲戒或懲處。

七、受理揭弊機關及其承辦調查或稽查人員，對於揭弊者之身分應予保密 ，非經揭弊者本人同意，不得無故洩漏於被揭弊對象或他人。

八、揭弊者依本作業原則所受之保護，不因下列情形而喪失： （一）所揭露之內容無法證實。但明顯虛偽不實或檢舉行為經以誣告、偽 證罪判決有罪者，不在此限。 （二）所揭露之內容業經他人檢舉或受理揭弊機關已知悉。但案件已公開 或揭弊者明知已有他人檢舉者，不在此限。

九、任職之機關（構）對於揭弊者依法令所得領取之檢舉獎金，不得主張 扣抵。

十、本作業原則自相關揭弊者保護法制經立法通過施行後停止適用。