一、本要點依性騷擾防治法（以下簡稱本法）第七條第一項第二款及性騷 擾防治準則第七條規定訂定之。

二、依性騷擾事件發生之場域及當事人之身分關係，性別平等教育法及性 別平等工作法別有規定其處理及防治事項者，適用各該法律及其相關 規定。

三、本要點所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而 與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： （一）以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損 害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境， 或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之 進行。 （二）以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其 學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 本要點所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、 求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會 為性騷擾。

四、性騷擾之樣態，指違反他人意願且不受歡迎，而與性或性別有關之言 語、肢體、視覺騷擾，或利用科技設備或以權勢、強暴脅迫、恐嚇手 段為性意味言行或性要求，包括下列情形： （一）羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。 （二）跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。 （三）偷窺、偷拍。 （四）曝露身體隱私部位。 （五）以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或傳 閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。 （六）乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或其他身體隱私部位。 （七）其他與前六款相類之行為。

五、臺北市都市更新處（以下簡稱本處）為有效預防並積極處理性騷擾事 件，應有下列作為： （一）定期檢討所屬公共場所及公眾得出入之場所之空間與設施整體安全 。 （二）於前款場所發生性騷擾事件之當時知悉者，應採取下列有效之糾正 及補救措施： 1.注意被害人安全及隱私之維護。 2.協助被害人申訴及保全相關證據。 3.必要時協助通知警察機關到場處理。 4.尊重被害人意願，減低當事人雙方互動之機會；預防、減低行為 人再度性騷擾之可能；避免報復情事。 5.檢討所屬場所安全。 6.其他認為必要之處置。 （三）於第一款場所性騷擾事件發生後知悉者，仍應採取前款第一目、第 二目、第四目至第六目之有效糾正及補救措施。

六、性騷擾事件被害人得視行為人身分，依下列規定提出性騷擾申訴： （一）申訴時行為人有所屬政府機關（構）、部隊、學校：向該所屬政府 機關（構）、部隊、學校、機構提出。 （二）申訴時行為人為政府機關（構）首長、各級軍事機關（構）及部隊 上校編階以上之主官、學校校長、機構之最高負責人或僱用人向該 政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人所在地之直轄市、縣 （市）主管機關提出。 （三）申訴時行為人不明或為前二款以外之人：向性騷擾事件發生地之警 察機關提出。

七、性騷擾事件被害人得於下列時效前提出申訴： （一）屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提出 申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。 （二）屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三年內提出申訴。但自性 騷擾事件發生之日起逾七年者，不得提出。 （三）性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後三年內提出申訴。 但依前二款規定有較長之申訴期限者，從其規定。

八、本處為處理性騷擾申訴事件，應設立性騷擾申訴處理委員會（以下簡 稱本委員會），置委員三人至七人，其中應有具備性別意識之專業人 士，且女性委員比例不得低於二分之一，委員至少應有三分之二以上 為外部專家學者。 本委員會得由本處處長指定其中一人為召集人，並為會議主席；主席 因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。 本委員會開會時，應有全體人數過半數之委員出席始得開會，有出席 人數過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於會議主席。

九、處理性騷擾事件之申訴時，應由本委員會召集人指派三人以上委員組 成申訴調查小組進行調查，其成員不得由本處人員擔任，且女性代表 比例不得低於二分之一，其中應有三分之二以上為具備性別意識之外 部專業人士。

十、性騷擾之申訴，得以書面或言詞提出；其以言詞為之者，本處受理之 人員應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由 其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之申訴紀錄，應載明下列事項： （一）申訴人之姓名、性別、出生年月日、身分證明文件編號、服務或就 學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。 （二）有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、身分證明文件編號 、職業、住所或居所及聯絡電話。 （三）有委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、身分證明文件編號 、職業、住所或居所及聯絡電話。（應檢附委任書） （四）申訴之事實內容及相關證據。 （五）性騷擾事件發生及知悉之時間。 （六）申訴之年月日。 性騷擾申訴書或言詞作成之申訴紀錄不合前項程式，而其情形可補正 者，本處應通知申訴人於十四日內補正。

十一、本處接獲性騷擾事件申訴時，其處理程序如下： （一）無管轄權之性別平等教育法或性別平等工作法性騷擾事件，應於 申訴或移送到達之日起二十日內，移送該事件之主管機關，並副 知當事人。 （二）不具調查權限者，應於接獲申訴之日起十四日內查明並移送具調 查權之受理單位，未能查明者，應移送性騷擾事件發生地之警察 機關就性騷擾申訴為調查。移送時以書面通知當事人，並副知臺 北市政府（以下簡稱本府）。 （三）有下列情事應不予受理者，移送本府決定不予受理或應續行調查 ： 1.當事人逾期提出申訴。 2.申訴不合法定程式，經通知限期補正，屆期未補正。 3.同一性騷擾事件，撤回申訴或視為撤回申訴後再行申訴。 （四）具調查權限者，應於受理申訴或移送到達之日起七日內進行調查 ，且於二個月內調查完成，必要時，得延長一個月，延長以一次 為限，並通知當事人。

十二、性騷擾事件調查時應遵守迴避原則： （一）調查人員於調查過程中，有下列情形之一者，應自行迴避︰ 1.本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或 曾有此關係者為該事件之當事人。 2.本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共 同義務人關係。 3.現為或曾為該事件當事人之代理人或輔佐人。 4.於該事件，曾為證人、鑑定人。 （二）調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰ 1.有前款所定之情形而不自行迴避。 2.有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞。 （三）前款申請，應舉其原因及事實，向本處提出，並應為適當之釋明 ；被申請迴避之調查人員，得提出意見書。 （四）被申請迴避之調查人員，於本處就第二款為准駁前，應停止調查 工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。 （五）調查人員有第一款所定情形不自行迴避，且未經當事人申請迴避 者，本處應命其迴避。

十三、本委員會調查性騷擾事件時，應依下列調查原則為之： （一）性騷擾事件之調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及 其他權益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正及專業之原則，給予當事人 雙方充分陳述意見及答辯機會。 （三）當事人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請 具相關學識經驗者協助。 （五）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免使其 對質。 （六）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內，另作成書 面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （七）性騷擾事件之調查人員應具備性別平等意識。

十四、本處調查性騷擾事件，必要時，得依行政程序法第十九條規定請求 警察機關協助。

十五、本處對性騷擾事件於調查完畢後，應作成調查報告及處理建議，載 明下列事項： （一）性騷擾事件之案由，包括當事人之敘述。 （二）調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。 （三）申訴人、證人與相關人士、被申訴人之陳述及答辯。 （四）相關物證之查驗。 （五）性騷擾事件調查結果及處理建議。

十六、本處應將調查報告及處理建議移送本府審議，經審議後，由本府將 該申訴事件之調查結果通知當事人及本處。當事人如不服本府之申 訴調查結果，得於調查結果通知送達之次日起三十日內檢附行政處 分影本及訴願書送本府，由本府層轉訴願管轄機關衛生福利部審議 ，如不服訴願決定，得於決定書送達之次日起二個月內提起行政訴 訟。

十七、本處所屬員工之性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重，依「臺北 市政府各機關（構）學校處理性騷擾案件注意事項」之規定，對行 為人為適當之懲處與處置，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性 騷擾或報復情事發生。

十八、權勢性騷擾以外之性騷擾事件，本處於調查程序中獲知任一方當事 人有調解意願時，應協助其向本府申請調解。 調解期間，除依被害人之請求停止調查外，調查程序繼續進行。 經調解成立，調解書上載有當事人同意撤回申訴、告訴、自訴或起 訴意旨，於法院核定後，其已提起之申訴、刑事告訴或自訴均視為 撤回。

十九、被害人諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要 之服務，由被害人居所地之直轄市、縣（市）主管機關提供，並得 因事件個案需要，協調相關單位協助。

二十、本處每年應至少辦理一次或參加其他機關（構）辦理之教育訓練， 其內容如下： （一）本處所屬員工： 1.性別平等知能。 2.性騷擾基本概念、法令及防治。 3.性騷擾申訴之流程及方式。 4.其他與性騷擾防治有關之教育。 （二）本處處理性騷擾事件或有管理責任之人員： 1.性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理 。 2.覺察及辨識權力差異關係。 3.性騷擾事件有效之糾正及補救措施。 4.被害人協助及權益保障事宜。 5.其他與性騷擾防治有關之教育。 前項參加教育訓練之人員，本處應給予公差假及經費補助。

二十一、本處對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴 、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人 ，不得為不當之差別待遇。 前項所稱不當之差別待遇，指無正當理由之解僱、降調、減薪或 損害其依法所應享有之權益。

二十二、本處及任何人對被害人之姓名及其他足資識別被害人身分之資訊 ，除法律另有規定者外，應予保密，且不得以媒體或其他方法公 開或揭露。 前項所定其他足資識別被害人身分之資訊，包括被害人照片、影 像、圖畫、聲音、住址、親屬姓名或其關係、就讀學校、班級、 工作場所與名稱或其他得以直接或間接方式識別該被害人個人之 資料。

二十三、本要點於性侵害犯罪防治法第二條第一款所定之犯罪，除申訴調 查程序外，準用之。

二十四、本處受理性騷擾事件申訴之管道如下： 處理單位名稱：人事室 專線電話：02-27810098 傳真：02-27810798 電子郵件：ur00888@gov.taipei