教師接受聘任後，依有關法令及學校章則之規定，享有下列權利： 一、對學校教學及行政事項提供興革意見。 二、享有待遇、福利、退休、撫卹、資遣、保險等權益及保障。 三、參加在職進修、研究及學術交流活動。 四、參加教師組織，並參與其他依法令規定所舉辦之活動。 五、對主管機關或學校有關其個人之措施，認為違法或不當致損害其權益 者，得依法提出申訴。 六、教師之教學及對學生之輔導依法令及學校章則享有專業自主。 七、除法令另有規定者外，教師得拒絕參與主管機關或學校所指派與教學 無關之工作或活動。 八、教師依法執行職務涉訟時，其服務學校應輔助其延聘律師為其辯護及 提供法律上之協助。 九、其他依本法或其他法律應享有之權利。 前項第八款情形，教師因公涉訟輔助辦法，由中央主管機關定之；另其涉 訟係因教師之故意或重大過失所致者，應不予輔助；如服務學校已支付涉 訟輔助費用者，應以書面限期命其繳還。

教師除應遵守法令履行聘約外，並負有下列義務： 一、遵守聘約規定，維護校譽。 二、積極維護學生受教之權益。 三、依有關法令及學校安排之課程，實施適性教學活動。 四、輔導或管教學生，導引其適性發展，並培養其健全人格。 五、從事與教學有關之研究、進修。 六、嚴守職分，本於良知，發揚師道及專業精神。 七、依有關法令參與學校學術、行政工作及社會教育活動。 八、非依法律規定不得洩漏學生個人或其家庭資料。 九、擔任導師。 十、其他依本法或其他法律規定應盡之義務。 前項第四款及第九款之辦法，由各校校務會議定之。

各級學校教師在職期間應主動積極進修、研究與其教學有關之知能。 教師在職進修得享有帶職帶薪或留職停薪之保障；其進修、研究之經費得 由學校或所屬主管機關編列預算支應。 為提升教育品質，鼓勵各級學校教師進修、研究，中央主管機關應規劃多 元之教師進修、研究等專業發展制度，其方式、獎勵相關事項之辦法，由 中央主管機關定之。 高級中等以下學校各主管機關應建立教師諮商輔導支持體系，協助教師諮 商輔導；其辦法由各該主管機關定之。

教師違反第三十二條第一項各款之規定者，各聘任學校應交教師評審委員 會評議後，由學校依有關法令規定處理。

教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得依規定請假；其基於法定 義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件，應給予公假。 前項教師請假之假別、日數、請假程序、核定權責與違反之處理及其他相 關事項之規則，由中央主管機關定之。

教師之待遇，另以法律定之。

公私立學校教師互轉時，其未核給退休、撫卹、離職及資遣給與之任職年 資應合併計算。

教師之退休、撫卹、離職、資遣及保險，另以法律定之。