本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規 定認定之： 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以 內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續 性工作，其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超 過一年者，應報請主管機關核備。

勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪 班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般傷病補助。 十一、應遵守之紀律。 十二、獎懲。 十三、其他勞資權利義務有關事項。

離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第 一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。

本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定 ： 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命 週期，且最長不得逾二年。 二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範圍相 同或類似。 四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或 類似，且有競爭關係者為限。

本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量： 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對 象之範疇所受損失相當。 四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。 前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。

（刪除）

依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。