為保障工作權之性別平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平 等之精神，爰制定本法。 工作場所性騷擾事件，除校園性騷擾事件依性別平等教育法規定處理外， 依本法規定處理。

雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十二條之一、 第三十二條之二、第三十三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之 一之規定，不適用之。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法 令之規定。 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用 之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。

本法用詞，定義如下： 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權 之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用 派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條 、第十九條及第三十六條規定之雇主。 四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程 之學生。 五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 。 六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計 日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名 義之經常性給與。 九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市 ）為縣（市）政府。 本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各該目的事業主管機 關辦理。

各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作 事項。 前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務 、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性 別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上 ；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。 前二項性別平等工作會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定 之。 地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，第一項性別平等工作會得與該 委員會合併設置，其組成仍應符合第二項規定。

直轄市及縣（市）主管機關為婦女就業之需要應編列經費，辦理各類職業 訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關 福利設施，以促進性別工作平等。 中央主管機關對直轄市及縣（市）主管機關辦理前項職業訓練、就業服務 及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施，得給 予經費補助。

主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進 工作平等措施納入勞動檢查項目。