本處職員連續工作五年以上，有左列情形之一者，得申請退休： 一、年滿六十歲者。 二、工作十五年以上年滿五十五歲者。 三、工作二十五年以上者。 前項第一款、第二款規定之年齡，遇機構裁併、裁撤或專案簡併組織時，得提前五歲。

本處職員有左列情形之一者，應命令退休： 一、工作五年以上，年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款規定之年齡，本處得按職位工作性質及職責情形，訂定分等限齡退休基準報請 臺北市政府核准提前。但不得低於六十歲。

本處職員退休金，按其工作年資，每滿一年給與二個基數。其工作年資超過十五年部分， 在勞動基準法施行前者，每滿一年給與半個基數，最高給與三十五個基數；在勞動基準法 施行後者，每滿一年給與一個基數，未滿半年者，以半年計，滿半年者，以一年計。但退 休金給與之最高總數，以四十五個基數為限。

第五條第一項第二款規定之退休人員，其心神喪失或身體殘廢，係因公或職業災害傷病所 致者，退休金加給百分之二十，其工作未滿五年者，以五年計。

第五條第一項第二款所稱心神喪失或身體殘廢，以公務人員保險殘廢給付標準表所定之全 殘或半殘為準。但參加勞工保險者，以勞工保險殘廢給付標準表所定之第六級殘廢為準。

第七條所稱因公或職業災害傷病，指左列情形之一者： 一、因執行職務所生之危險而致傷病者。 二、因罹患職業病者。 三、在工作處所遭受不可抗力之危險而致傷病者。 四、其他依法令規定屬因公或職業災害致傷病者。

第五條第二項規定之提前退休人員，按照規定之退休年齡，每提前一年加發一個基數，於 退休時一次發給。但其退休給與總數，仍以四十五個基數為限。

本處處長年滿六十五歲者，臺北市政府得斟酌事業需要，報請行政院核准延長其任職，其 期間以二年為限。

本辦法發布前已核准支領月退休金人員，其月退休金依原核定月退休金百分比，按臺灣地 區省（市）營事業機構人員薪額標準表規定之同等級人員月薪額支給。

本辦法發布前已核准支領月退休金人員，遇本處裁併時，其月退休金由裁併後之機構發給 ；遇裁撤時，其月退休金由臺北市政府發給。

本辦法發布前已核准支領月退休金人員，有左列情形之一者，喪失其領受月退休金之權利 ： 一、死亡。 二、褫奪公權終身者。 三、犯內亂罪、外患罪經判決確定者。 四、喪失中華民國國籍者。 禠奪公權尚未復權或領受月退休金後再任有給之公職者，停止其領受月退休金之權利，至 其原因消滅時恢復。