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法規資訊

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中央法規相關解釋令函

勞動類
性別平等工作法 第 38-1 條
民國 112 年 08 月 16 日
中華民國112年8月16日總統華總一義字第11200069341號令修正公布名稱及第1、2、5、12、13、27、34、35、37、38-1、40條條文；增訂第13-1、32-1～32-3、38-2～38-4、39-1條條文；除第5條第2～4項、第12條第3、5～8項、第13、13-1、32-1～32-3、34、38-1～38-3條條文自113年3月8日施行外，自公布日施行 （原名稱：性別工作平等法；新名稱：性別平等工作法）
1.
  • 法務部 107.12.06 法律字第10703518400號書函
  • 性別工作平等法第38、38-1條規定參照，如雇主有相關法條規定拒絕請求、未給予公假、對受僱者為解僱、調職或其他不利處分；或有因求職者或受僱者性別或性傾向而有差別待遇行為，即已合致上述所定處罰構成要件，至於受僱者或求職者向主管機關申訴，或主管機關處理結果等，並非處罰構成要件，故違反上述條文規定裁處權時效，應自該等違反行政法上義務行為終了時起算
2.
  • 法務部 101.01.19 法律字第10000038610號函
  • 行政罰法第3條規定參照，所稱「行為人」定義，僅適用於該法，並非可適用於各個法律，故個別行政法律所定行為人及處罰對象範圍，仍應依各該法規立法文義或意旨認定之
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