解釋令函圖示

移工受聘僱期間發生懷孕及後續工作權益之處理原則
規範 規範
發文機關:勞動部
發文字號:勞動部 108.10.22. 勞動發管字第10805074521號
發文日期:民國 108 年 10 月 22 日
主旨:檢送移工受聘僱期間發生懷孕及後續工作權益之處理原則如說明,請轉知所屬周知,
      請查照。
說明:
  一、依據總統府 108年 8月12日華總一信字第 10800079990號函檢送 108年 7月19日總統
      府人權諮詢委員會第36次委員會議紀錄決議辦理。
  二、法令規定:
    (一)性別工作平等法第11條規定,略以雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不
          得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或
          事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦
          不得以其為解僱之理由。
    (二)就業服務法(以下簡稱本法)第73條第 3款及第74條規定,略以移工有聘僱關係
          終止之情事,應廢止其聘僱許可,且應即令其出國,不得再於我國境內工作。雇
          主聘僱外國許可及管理辦法(以下簡稱本辦法)第45條第 2項規定,移工於聘僱
          許可有效期間因聘僱關係終止出國,雇主應於該外國人出國前通知當地主管機關
          ,由當地主管機關探求移工之真意,並驗證之(以下簡稱解約驗證)。
    (三)本法第58條第 1項、第 2項及本辦法第20條第 4款規定,略以移工於聘僱許可有
          效期間內,因不可歸責於雇主之原因出國者,雇主得向本部申請遞補。雇主原聘
          僱移工因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由,致須延後
          出國,並經本部專案核定,得於原聘僱移工出國前,引進新聘僱移工。本辦法第
          44條規定,移工不得攜眷居留。但受聘僱期間在我國生產子女並有能力扶養者,
          不在此限。
    (四)本法第59條及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第 1項第 8款至第11款規定工
          作之轉換雇主或工作程序準則(以下簡稱轉換準則)第11條規定,略以移工經本
          部核准轉換雇主或工作,應於60日內依相關規定辦理轉換作業。但移工有特殊情
          形經中央主管機關核准者,得延長轉換作業期間60日,並以 1次為限。
  三、基於保障雇主及移工權益,懷孕移工於受聘僱期間,應依據下列規定辦理:
    (一)禁止單方終止聘僱關係:當移工有懷孕、分娩等情事,雇主不得以上開事由終止
          聘僱關係。倘雇主有勞動基準法、性別工作平等法等違法解僱之情事,已構成本
          法第54條第 1項第16款其他違反保護勞工之法令情節重大,依本法第54條及第72
          條規定,應廢止或不予核發許可,並管制雇主 2年不得提出申請。
    (二)雇主得聘僱新移工:勞雇雙方合意終止聘僱關係,移工倘有本法第59條第 1項規
          定不可歸責之事由,本部將依本法第73條第3 款規定廢止聘僱許可並同意移工得
          轉換雇主。若移工因故需延後出國經本部核定同意時,已合於本辦法第20條第 4
          款不可歸責雇主之事由,得引進或聘僱新移工,另製造業之雇主,該人數依外國
          人從事就業服務法第46條 1項第 8款至第11款工作資格及審查標準(以下簡稱審
          查標準)第14條之 7第 1項第 4款但書規定,不計入聘僱外國人之總人數計算,
          且不計入審查標準第14條之 7第 1項第 2款規定人數。