一、臺北市政府勞工局（以下簡稱本局）為推展身心障礙者就業促進與職業訓練業務，特運 用臺北市身心障礙者就業基金（以下簡稱本基金）聘用身心障礙就業促進人員（以下簡 稱就業促進人員）以進行各項工作，並訂定本須知。

二、本須知所稱就業促進人員，係指為辦理身心障礙者就業服務等相關業務，由本局運用本 基金聘用之人員，其聘用職稱為主任、秘書、執行長、督導、助理督導、推展員。

三、就業促進人員之報酬，參照「行政阮暨所屬各級機關聘用人員注意事項」附表「聘用人 員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」之報酬薪點訂定之：其職責程度及所具 專門知能條件，亦比照上開附表之規定辦理。 前項就業促進人員「支給報酬標準表」如附件。

四、就業促進人員服務每滿一年（以當年十二月底往前推算），經年終考核評定成績優良達 八十分以上者，薪點調升一級。但以調升至各該職稱最高薪級為限。

五、就業促進人員之聘用應訂立書面契約，其內容如下： （一）聘用期間。 （二）擔任工作內容及工作標準。 （三）聘用期間報酬及給酬方式。 （四）受聘人員違背義務時，應負之責任及解聘原因。 （五）其他必要事項。 前項第一款之聘用期間，以一年為限，期滿如須繼續聘用，每年應予換約聘用。工作計 畫完成或年滿六十五歲，應即解聘。

六、就業促進人員之遴用，以具所需專門知能條件及適才適所者公開甄審。

七、本局得視業務特殊需要，另以特約方式聘用人員，其工作條件及報酬應以書面契約訂之 。但其聘期以兩年為限。

八、就業促進人員之離職儲金給與，由本局另定之。

九、就業促進人員之差假勤惰考核管理，比照行政院頒聘僱人員差假勤惰考核管理之規定辦 理。