一、臺北市立交響樂團（以下簡稱本團）為促進團員演奏技能，加強合作精神，提高演奏水 準與素質，依據【臺北市立交響樂團聘任人員遴用要點】第六點訂定本要點。

二、本團每年應對團員辦理技術評鑑，並由指揮召集，組成評鑑委員會執行評鑑，成員四至 六人，由團外學者專家及團內相關人員組成，惟團外人員不得少於三分之一。

三、本團除左列人員外，均應就其擔任樂器之類別接受技術評鑑。 （一）兼任主任、副指揮及兼辦其他全時行政工作者。 （二）樂團首席及分部首席。 （三）前一次經本團技術評鑑成績優異者。 （四）擔任演奏職至評鑑日未滿一年者。 （五）因重大傷病或懷孕滿廿八週以上，經承辦健保之公私立醫院證明者。 （六）評鑑前已提出書面退休申請者。

四、如前點第二、三、四目所揭人員指揮認為有必要時，得要求其參加技術評鑑。

五、評鑑方式及配分如下： （一）技術評鑑以隔幕方式進行，全程錄音存證。 （二）評鑑之總分以一百分為滿分，八十五分以上為優異，七十分以上為合格。 （三）工作年資滿六年之團員，自第七年起，依向下累進之年資，每一年加計零點五分 於原始評鑑分數之上，以五分為累加上限，加分後之總分最高不得超過八十五分 。

六、評鑑內容：由指揮會同相關人員，於當年度本團所有曾經演出之曲目中，選取指定片段 一段、抽選片段十段共十一段，於評鑑日前三個月公佈。 團員均需演奏指定片段、並現場抽籤選取三段抽選片段共四段參加評鑑，時間以不超過 五分鐘為原則。

七、評鑑成績作為排訂席次之依據，並採計為年終考績評分項目之一。技術評鑑不合格者應 接受本團安排，在每日團練外之上班時間留團個別練習，不得異議，並於半年內再接受 評鑑。如仍未達合格標準者，參照教師法第十四條第一項第八款及第二項之規定，送交 團員評審委員會審理。

八、技術評鑑結果，應以書面個別通知受評鑑人。

九、本要點陳報臺北市政府文化局核定後實施，修正時亦同。