一、本處為強化人事人員紀律，培養良好風氣，提升服務品質，特訂定「強化人事人員紀律 規定」乙種。

二、本處所屬各級人事人員應忠心努力，不得有下列違法亂紀，影響人事人員聲譽之行為： （一）態度傲慢，不服機關首長本於法令權責之指揮，甚或發生劇烈衝突之行為。 （二）辦理人事業務，無故刁難、積壓延宕或敷衍塞責，產生不良後果者。 （三）對於主辦或監督業務，意圖不法之所有或收受饋贈者。 （四）言行不檢，參與賭博，或涉足不正當場所者。 （五）擔任互助會會首者。 （六）借貸過多，或參與互助會，發生債務糾紛者。 （七）誣控、濫告，常滋事端，致影響機關秩序或士氣者。 （八）擅自公開發表不當或內容不實之言論，致有損機關或他人聲譽、權益者。 （九）違反公務保密原則，洩漏或私自提供資料與消息，供外界使用，滋生紛擾者。 （十）處理人事業務未與機關內其他相關單位協調配合，致貽誤事機，影響內部和諧， 妨礙機關業務推展者。 （十一）上班時間因酗酒滋事，情節重大，影響人事人員形象者。 （十二）利用職務之便，騷擾異性，經查明屬實者。 （十三）動輒因細故與同仁爭吵，甚或發生毆鬥者。 （十四）接奉派令，無故不在規定期限內報到就任者。

三、有第二點所列情形之一者，經查明屬實，視情節輕重予以專案輔導、檢討議處（必要時 得調整較低列等之職務或主管職務調整為非主管職務）、勸導退休或予資遣，其情節重 大者，得依考績法規定，一次記二大過免職。

四、各級人事主管平時應確實負起督導考核之責，對於所屬言行及生活狀況應關切留意，如 有違反紀律傾向者，應事先防患導正，並向上級人事主管反映，如發生違紀行為者，除 應即加以妥善處理外，並須將具體事實及處理情形，循行政體系以最速件方式函報本處 核處，各級人事主管如未依上列規定處理者，應負督導不週之責。