一、臺北市政府人事處（以下簡稱本處）為辦理臺北自來水事業處及所屬工程總隊人事機構 人事人員（以下簡稱北水處及所屬人事人員）職期調任，特訂定本要點。

二、職期最長以四年為限。但因業務特殊需要，於職期屆滿後，得延長一年。 職期之計算，自實際到職之次月起算。 北水處及所屬人事人員如於職期內有休職、停職、留職停薪情事，該段期間併入職期計 算。

三、第二點第一項所稱業務特殊需要，係指具有下列情形之一，並報本處核准者： （一）配合政策辦理組織調整事宜。 （二）因天災或其他事故，予以調任有影響機關運作之虞。

四、職期之調任，依下列原則辦理： （一）相當薦任第八職等以上職務：任職滿三年起，由本處遇缺徵詢意願調任；職期屆 滿前三個月仍未調任，由本處逕予遷調。 （二）前款以外之職務：任職滿三年六個月起，由本處遇缺徵詢意願調任；職期屆滿前 三個月仍未調任，由本處逕予遷調。

五、本處為應業務需要或具特殊情形時，得隨時檢討調任。