一、臺北市政府（以下稱本府）為對所屬各機關及市立大學（以下稱各機 關）年度檔案管理實施評量及獎懲，特依「機關檔案管理單位及人員 配置基準」、檔案管理作業手冊「人力資源管理」等原則並參酌實際 作業情形訂定本規定。 本府所屬市立高級中學以下學校檔案管理作業績效評量及獎懲規定， 由本府教育局另訂之。

二、各機關應每年辦理檔案管理作業績效評量，檢討配置適當檔案管理作 業人力，落實檔案管理業務。

三、各機關應於每年四月底前，依檔案管理作業績效評量表（如附表）評 量本機關上一年度之檔案管理作業績效並辦理獎懲。

四、各機關檔案管理作業績效獎勵方式如下： （一）作業績效評量結果達一點（含）以上者，以每點折合嘉獎一次 之方式，計算獎勵額度。但受評年度歸檔案件完成編目之比率 未達百分之九十五者，不予獎勵。 （二）各機關合於前款之獎勵者，應依實際作業人員及督導人員之參 與程度，於獎勵額度內覈實分配。但個人最高獎度不得超過記 功一次。

五、各機關檔案管理作業有下列情事者，得視情節輕重，專案簽報議處： （一）受評年度歸檔案件完成編目之比率未達百分之七十五者，除有 不可歸責之事由外，承辦人員及單位主管應予申誡一次。未依 本規定之方式或期限辦理評量者亦同。 （二）毀損、棄置、遺失檔案者，應核予記過以上。

六、各機關依本規定辦理完成之作業績效評量表影本，應於當年五月底前 ，由各一級機關彙整後，陳報本府備查。

七、本規定之檔案管理作業績效評量表，依本府檔案管理業務之變動及發 展情形，適時修正之。