一、臺北市政府（以下簡稱本府）為統合並落實所屬機關學校（以下簡稱各機關）資訊人力 之規劃、發展、管理及考核（以下簡稱人力資源），俾增進資訊化效率，提高各機關行 政效能，特訂定本要點。

二、本府資訊處（以下簡稱資訊處）負責本府資訊人力有關任免遷調、獎懲考核及培訓發展 等之評核、建議、規劃等事項，並襄助各機關執行強化本府資訊人力資源之職能，俾有 效運用本府推展資訊化相關之經費、軟硬體設備、網路、資訊應用及服務（以下簡稱資 訊資源）等功能，以建設臺北智慧城，提昇市民福祉。

三、為有效提昇本府資訊化發展成效，資訊處應以統合發展本府資訊資源效益最大化的管理 原則，規劃、評估、審議各機關有關資訊資源在建（增）置、擴充或更新、開發或推廣 、執行、運用等所需之資訊人力，作為各機關辦理資訊單位人力需求與人員遴選、遷調 、訓練、獎懲及年終考績之參據。

四、人員遴用遷調 （一）各機關資訊主管人員之任免遷調，應填寫擬任資訊主管人員會核單（附表），檢 附擬任人員學經歷及資訊工作成績等相關證件，依下列程序辦理： 1.送會資訊處，由資訊處按本府未來資訊整體發展與用人機關資訊業務推展特性 及需要，就擬任人員資格條件會簽意見。 2.一級機關資訊主管，依規定簽陳市長核定； 二級機關資訊主管，依本府人事任免授權原則，由一級機關首長核定。 （二）各機關非主管資訊人員之任免遷調，由各機關自行甄選後依權責核定，同時副知 資訊處。 （三）資訊處應建立與各機關資訊人員遷調之機制，同職務列等之職務間得逕以指名商 調方式辦理遷調，以暢通本府資訊人員人事陞遷管道，俾利資訊人力之統合運用 。 （四）未設資訊單位或置專任資訊職務或機關業務性質相同之機關，得統合控留職缺， 由資訊處以約聘僱人員方式進用，俾統一運用、調派、管理及培育。

五、為提昇各機關資訊人力專業知能，資訊處應規劃並辦理下列培訓事項： （一）依本府資訊整體發展需要、資訊人員所具專業職能、執行業務所需技能等，所需 之專業訓練。 （二）依資訊科技與電子化政府推展，規劃國內公私立機關（構）有關資訊之參訪、觀 摩或研習活動。 （三）依本府資訊發展重點及需要，擬訂年度出國計畫，遴選相關機關考核績優之資訊 人員前往國外參加研習、考察或會議。

六、為發揮並增進資訊人力統合運用的效益，各機關資訊資源成績考核，由資訊處按下列事 項及程序辦理： （一）召開本府資訊主管會報及資訊業務聯繫會報，就本府資訊資源政策發展與各機關 資訊化推動列管重點項目，提會研議、檢討、評核及管制；各機關配合本府資訊 化政策及列管重要事項之成效，應提報本府資訊推動委員會，作為各機關資訊單 位及主管評考成績。 （二）定期評核各機關資訊資源之運用、執行、管理、應用及服務、維護及資安等辦理 情形，適時提出檢討意見，提供各機關首長參考。評核具有重大優劣事蹟者，即 時建議各機關獎懲之。 （三）依各機關資訊資源各項業務計畫考核之，並按年度執行成果評定成績，於年度結 束前函送各機關首長作為評核所屬資訊單位年終考績之建議。 （四）各機關資訊主管之資訊工作績效，應先送資訊處考評，作為受評人機關首長年終 考績評擬之參據。

七、本要點未規定事項，依相關人事法規辦理。