一、臺北市政府（以下簡稱本府）為統合並落實所屬機關學校（以下簡稱各機關）資訊人力 之規劃、發展、管理及考核（以下簡稱人力資源），俾增進資訊化效率，提高各機關行 政效能，特訂定本要點。

二、本府資訊處（以下簡稱資訊處）負責本府資訊人力有關任免遷調、獎懲考核及培訓發展 等之評核、建議、規劃等事項，並襄助各機關執行強化本府資訊人力資源之職能，俾有 效運用本府推展資訊化相關之經費、軟硬體設備、網路、資訊應用及服務（以下簡稱資 訊資源）等功能，以建設臺北智慧城，提昇市民福祉。

三、為有效提昇本府資訊化發展成效，資訊處應以統合發展本府資訊資源效益最大化的管理 原則，規劃、評估、審議各機關有關資訊資源在建（增）置、擴充或更新、開發或推廣 、執行、運用等所需之資訊人力，作為各機關辦理資訊單位人力需求與人員遴選、遷調 、訓練、獎懲及年終考績之參據。

四、人員遴用遷調 （一）各機關資訊主管人員之任免遷調，應填寫擬任資訊主管人員會核單（附表），檢 附擬任人員學經歷及資訊工作成績等相關證件，依下列程序辦理： 1.送會資訊處，由資訊處按本府未來資訊整體發展與用人機關資訊業務推展特性 及需要，就擬任人員資格條件會簽意見。 2.一級機關資訊主管，依規定簽陳市長核定；二級機關資訊主管，依本府人事任 免授權原則，由一級機關首長核定。 （二）各機關非主管資訊人員之任免遷調，由各機關自行甄選後依權責核定，同時副知 資訊處。 （三）為強化資訊人員職務歷練，本府機關資訊人員間對調、借調及遷調案，除依下列 程序辦理外，資訊處得提供建議或協助： 1.職務列等及職務相當之對調案，如函請資訊處協助時，資訊處得就對調人員所 具相關專業能力及條件等，提供適當之建議。 2.本府各機關間得因業務需要，於徵得相對機關同意，並函報本府核准後，辦理 資訊人員借調，以利資訊人力之統合運用。 3.職務列等及職務相當資訊人員之遷調，除法令另有規定外，依公務人員陞遷法 第13條規定，得免經甄審（選）程序。 （四）未設資訊單位或置專任資訊職務或機關業務性質相同之機關，得統合控留職缺， 由資訊處以約聘僱人員方式進用，俾統一運用、調派、管理及培育。

五、為提昇各機關資訊人力專業知能，資訊處應規劃並辦理下列培訓事項： （一）依本府資訊整體發展需要、資訊人員所具專業職能、執行業務所需技能等，所需 之專業訓練。 （二）依資訊科技與電子化政府推展，規劃國內公私立機關（構）有關資訊之參訪、觀 摩或研習活動。 （三）依本府資訊發展重點及需要，擬訂年度出國計畫，遴選相關機關考核績優之資訊 人員前往國外參加研習、考察或會議。

六、為發揮並增進資訊人力統合運用的效益，各機關資訊資源成績考核，由資訊處按下列事 項及程序辦理： （一）召開本府資訊主管會報及資訊業務聯繫會報，就本府資訊資源政策發展與各機關 資訊化推動列管重點項目，提會研議、檢討、評核及管制；各機關配合本府資訊 化政策及列管重要事項之成效，應提報本府資訊推動委員會，作為各機關資訊單 位及主管評考成績。 （二）定期評核各機關資訊資源之運用、執行、管理、應用及服務、維護及資安等辦理 情形，適時提出檢討意見，提供各機關首長參考。評核具有重大優劣事蹟者，即 時建議各機關獎懲之。 （三）依各機關資訊資源各項業務計畫考核之，並按年度執行成果評定成績，於年度結 束前函送各機關首長作為評核所屬資訊單位年終考績之建議。 （四）各機關資訊主管之資訊工作績效，應先送資訊處考評，作為受評人機關首長年終 考績評擬之參據。

七、本要點未規定事項，依相關人事法規辦理。