一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。

二、臺北市役政專業人員之獎懲，除法令另有規定外，依本標準表之規定 辦理。

三、有下列情形之一者，嘉獎： （一）辦理役政業務經中央評定為全國績優單位或獲相當榮譽者。 （二）辦理役政業務，研提創新提案或簡化作業流程，經實施後，有助於 業務推展，成績優良者。 （三）辦理專案性活動、研討會、講習會、業務督訪、觀摩或專案競賽等 ，成績優良者。 （四）辦理役男兵籍調查、徵兵檢查、體位評判及相關業務等，工作努力 ，成績優良者。 （五）對辦理僑民徵處、役男出境管理等業務，掌握確實，使徵處得以順 利推行，成績優良者。 （六）辦理役男免役、禁役、緩徵等業務，依法秉公處理，工作努力，成 績優良者。 （七）辦理年度役男清查等業務，工作努力，成績優良者。 （八）辦理兵役宣傳（慰）、役男抽籤、徵集、入營輸送等業務，工作努 力，成績優良者。 （九）辦理役男因家庭因素申請服替代役、補充兵役，及役男因故申請延 期徵集入營等業務，能依法秉公處理，使徵兵業務順利推行者，成 績優良者。 （十）辦理列級徵屬生活扶助業務，公平迅速、確實處理，成績優良者。 （十一）辦理後備軍人清查及緩召等業務，工作努力，成績優良者。 （十二）辦理軍人權益、徵屬就醫及傷殘慰助等業務，工作努力，成績優 良者。 （十三）辦理替代役役男管理與輔導等業務，工作努力，成績優良者。 （十四）辦理替代役役男分發、轉調、接交等業務，工作努力，成績優良 者。 （十五）辦理其他役政業務，有具體優良事蹟者。

四、有下列情形之一者，記功： （一）辦理役政業務經中央評定為全國第一名或優等以上或獲相當榮譽者 。 （二）對辦理役政業務積極創新、研提興革改進意見，經採行且績效優異 者。 （三）對主辦役政業務之推動或領導有方，著有績效者。 （四）主辦役男兵籍調查、徵兵檢查、體位判等業務，負責盡職，著有績 效者。 （五）主辦僑民徵處、役男出境管理等業務，掌握確實，使徵處得以順利 實施，著有績效者。 （六）主辦年度役男清查等業務，主動積極，圓滿完成任務，著有績效者 。 （七）主辦役男抽籤、徵集、入營輸送等業務，負責盡職，著有績效者。 （八）主辦役男因家庭因素申請服替代役、補充兵役，及役男因故申請延 期徵集入營等業務，迅速確實，著有績效者。 （九）主辦兵役宣傳（慰）工作等業務，負責盡職，成效優異，有具體事 蹟者。 （十）主辦列級徵屬生活扶助業務，負責盡職，著有績效者。 （十一）主辦後備軍人清查及緩召等業務，負責盡職，著有績效者。 （十二）主辦軍人權益徵屬就醫及傷殘慰助等業務，主動積極，圓滿完成 任務，著有績效者。 （十三）主辦替代役役男管理與輔導等業務，認真負責，著有績效者。 （十四）主辦替代役役男分發、轉調、接交等業務，認真負責，著有績效 者。 （十五）辦理其他役政業務，主動積極，圓滿完成任務，著有績效者。

五、有下列情形之一者，申誡： （一）辦理役男兵籍調查、徵兵檢查、體位判等業務，計劃不週，疏忽錯 誤，情節輕微者。 （二）辦理僑民徵處、役男出境管理等業務，掌握不確實，致延誤徵處， 情節輕微者。 （三）辦理役男免役、禁役、緩徵等業務，處理不確實，情節輕微者。 （四）辦理年度役男清查等業務，工作不力，情節輕微者。 （五）辦理兵役宣傳（慰）、役男抽籤、徵集、入營輸送等業務，工作不 力，情節輕微者。 （六）誤報列級徵屬生活扶助及各項補助費等業務，情節輕微者。 （七）辦理後備軍人清查及緩召等業務，工作不力，情節輕微者。 （八）辦理軍人權益、徵屬就醫及傷殘慰助等業務，工作不力，情節輕微 者。 （九）辦理替代役役男管理與輔導等業務，工作不力，情節輕微者。 （十）辦理替代役役男分發、轉調、接交等業務，疏忽錯誤，情節輕微者 。 （十一）辦理其他役政業務，致使役政工作成效不佳，情節輕微者。

六、有下列情形之一者，記過： （一）辦理役男兵籍調查、徵兵檢查、體位判等業務，疏忽錯誤，影響機 關形象及役男權益情節較重者。 （二）辦理僑民徵處、役男出境管理等業務，掌握不確實，致使業務不能 順利實施，情節較重者。 （三）辦理年度役男清查等業務，疏忽錯誤，情節較重者。 （四）處理役男因家庭因素申請服替代役、補充兵役，及因故申請延期徵 集入營案件疏忽，而未構成妨害兵役者。 （五）辦理兵役宣傳（慰）、役男抽籤、徵集、入營輸送等業務，疏忽失 職，情節較重者。 （六）辦理列級徵屬生活扶助業務，怠忽職責，情節較重者。 （七）辦理軍人權益及傷殘慰助等業務，處理不善，致生損失者。 （八）辦理後備軍人清查及緩召等業務，成績低劣者或嚴重疏忽失職者。 （九）辦理替代役役男管理與輔導等業務，疏忽錯誤，情節較重者。 （十）辦理替代役役男分發、轉調、接交等業務，疏忽錯誤，情節較重者 。 （十一）辦理其他役政業務處理不善，致生事端，情節較重或影響機關聲 譽，發生不良後果者。

七、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動 機及影響程度等因素，核予一次或二次之獎懲。