一、臺北市政府教育局為提升臺北市立大學校院行政效率，促進彈性、多元、自主發展，特 訂定本原則。

二、本原則所稱行政人力契僱化，指學校編制內職員及助教出缺時，得相對控留員額（一比 一）改以契約用人方式取代之；契僱人力之人事費成本應不高於原編列人事費用之七成 。

三、學校實施行政人力契僱化，以非主管職務為限，並得彈性先行調整內部人力後，就所遺 職缺經報臺北市政府（以下簡稱市府）核准後改以契約用人。

四、學校契僱人力所需經費由控留職員員額之經費支應，並以服務費用列支。

五、學校進用契僱人力，應訂定審核機制，採公開、公平、公正方式辦理，遵守相關迴避規 定，並將審核結果副知市府。

六、學校契僱人力之聘期、工作時數、差假、報酬標準、考核、福利、勞工退休金、勞工保 險、全民健保及其他相關權利義務事項，應依相關法令規定辦理，並納入契約中明定。

七、學校實施行政人力契僱化執行情形，作為市府核撥學校請增員額之參據。