一、臺北市政府財政局（以下簡稱本局）為透過公平公正公開的遴選機制，擇優任用本局暨 所屬機關九職等單位主管以上人員，依據臺北市政府一級機關暨所屬機關九職等單位主 管以上遴補作業原則規定，特訂定本遴選作業要點。

二、本局職務列薦任第九職等主管以上職務人員（含副局長）暨所屬機關正副首長及簡任官 等（含薦任或（至）簡任）職務人員出缺時，應公開遴選，上網公告工作內容、應徵資 格、報名及甄選方式等資料。

三、候選人來源：公開由擬具資格人員自行報名或經本機關各單位推薦。

四、擬陞任本局暨所屬機關九職等單位主管以上人員，應為本局（或所屬機關）陞遷序列表 中，陞任職務所在序列之次一序列及再次一序列現職人員，其任用資格並應符合公務人 員任用法之資格。 如出缺職務擬由本局以外人員遞補時，擬任人員現職職等亦應與次一序列或再次一序列 人員職等相當。

五、遴選委員會置委員五人，由本局推薦學者專家二人、本局依職務需要指定二人，外加市 長室指定人員一人組成。 前項委員於推薦或指定時，得酌列候補委員。應聘為遴選委員後，不得再擔任候選人。

六、遴選委員會置召集人一人，以最資淺者為原則，召集會議並擔任主席，委員資格視出缺 職務性質，由本局個別訂定後，提報臺北市市長（以下簡稱市長）核定之。

七、遴選委員會之職掌： （一）訂定面試或測驗內容。面試重點應著重政策規劃與執行能力、能將抽象政策目標 化為具體可行行動方案，並觀察候選人未來之發展潛能，以及在資源有限之情況 下，能有最大產能之管理能力。 （二）審查候選人擔任擬陞任職務以後 3年之工作計畫或規劃，內容應包含未來業務規 劃、目標設定、團隊運作及績效管理等。 （三）審查候選人過去 3年之工作成效。 （四）針對各候選人之發展潛能、邏輯思考、問題分析、業務規劃、溝通表達、團隊管 理及績效管理等能力，以不排序之方式，遴薦至少二位人選，由本局局長向市長 建議，但如候選人僅有一位時，得僅遴薦一位人選，免受遴薦至少二位人選之限 制。

八、遴選委員會會議之決議應有全體委員出席，出席委員過半數之同意行之，可否同數時， 取決於主席。 委員應親自出席會議。 遴選委員會開會時，得視需要邀請有關人員列席或提供資料。

九、遴選作業程序： （一）本局職務列薦任第九職等主管以上職務人員（含副局長）暨所屬機關正副首長及 簡任官等（含薦任或（至）簡任）職務人員出缺時，由本局依本要點規定，擬訂 甄選規範（九職等單位主管以上資格提報表如附件一） 及遴選委員會委員資格 （遴選委員資格提報表如附件二）後，簽陳市長核定辦理遴選作業。 （二）推薦或指定遴選委員會委員，由本局簽陳市長成立遴選委員會。 （三）遴選委員會開會決定遴選方式。 （四）本局辦理職缺上網公告作業。 （五）本局彙整候選人資格，並製作候選人員名冊（如附件三），連同候選人過去三年 工作成效及擬任職務以後三年之工作計畫，提供遴選委員會審議。 （六）本局通知候選人參加面試或測驗。 （七）遴選結果，由遴選委員會以不排序之方式，遴薦至少二位人選，由本局簽陳市長 核定，但如候選人僅有一位時，得僅遴薦一位人選，免受遴薦至少二位人選之限 制。

十、參與遴選作業之相關人員，在遴定前應對遴選委員會委員名單及遴選過程嚴守秘密。

十一、遴選委員會委員為無給職。但本局以外委員得依相關規定支給出席費，並視需要酌支 交通費。

十二、遴選委員會執行本作業要點相關事項所需之經費，由本局相關經費支應。

十三、本局機要職務人員依「各機關機要人員進用辦法」辦理，免受本作業要點之規範。

十四、人事、主計及政風人員，依各專屬人事管理法規辦理。