壹、依據： 一、老人福利法第 37 條。 二、臺北市老人福利機構評鑑及獎勵辦法。

貳、目的： 一、提升老人福利機構照顧服務員留任意願，激勵士氣肯定其工作價值， 以穩定機構服務人力。 二、改善機構外籍看護工生活環境，以提升機構整體照顧品質與服務績效 。 三、為留住居家服務單位優秀人才，提升居家服務單位人員留任意願，以 穩定居家服務單位服務人力，提供本市市民優質之長期照顧服務品質 。

參、獎勵對象： 一、本市核准立案、運作健全之私立老人安養暨長期照顧機構（不含財團 法人及老人長期照顧機構），最近 1 次經衛生福利部或本局評鑑列 為甲等以上，103 年度未有違規事項經臺北市政府社會局（以下稱本 局）處以罰鍰者。 二、104 年期間為本局委託之居家服務單位。

肆、實施期程：本計畫自 104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日 止。

伍、獎勵項目： 一、老人福利機構優質人力留任獎勵 （一）本國籍照顧服務員留任獎勵 1.內容：獎勵留任私立老人安養暨長期照顧機構之本國籍照顧服務 員。 2.申請標準：需聘任已實際服務滿 1 年以上（至少需於 102 年 12 月以前到職者）本國籍照顧服務員之機構。 3.申請單位需研提獎勵金使用計畫，內容含如何提升本籍照顧服務 員留任率、提升照顧服務品質、改善勞動條件及完善職工福利制 度等獎勵金具體使用說明。 4.獎勵金額： （1）機構年資 1 年以上未滿 3 年照顧服務員，依人數計算，每 人每月獎勵機構 700 元。 （2）機構年資 3 年以上照顧服務員，依人數計算，每人每月獎勵 機構 1,200 元。 （3）機構之照顧服務員符合以上年資資格且擁有丙級技術士證照， 依有證照人數再額外每人每月獎勵機構 1,000 元。 （4）本局得參酌各單位前一年本國籍照顧服務員留任率核予獎勵金 額。 （二）改善外籍看護工生活環境獎勵 1.內容：獎勵私立老人安養暨長期照顧機構照顧並改善外籍看護工 生活環境。 2.申請標準：合法雇用外籍看護工且最近一年無外籍看護工行蹤不 明或違規雇用紀錄之機構。 3.需研提計畫，內容包含如何改善外籍看護工生活環境，獎助金具 體使用內容（有關個人衛生耗品如：沐浴乳、衛生紙等，不予獎 勵）。 4.獎勵金額：雇用 4 人以下外籍看護工之機構每年至多獎勵 2 萬元，5 人以上者每年至多獎勵 4 萬元。 二、居家服務單位照顧服務員提升勞動條件與優質人力留任獎勵：服務員 在單位服務滿 1 年（含）以上（至少需於 103 年 3 月 31 日以 前到職者）；另依本局實際委託期間申請獎勵費用。 （一）留任獎勵 1.年資 1 年以上未滿 3 年者，每年獎勵 1,000 元。 2.年資 3 年以上未滿 5 年者，每年獎勵 1,500 元。 3.年資 5 年以上未滿 10 年者，每年獎勵 2,000 元。 4.年資 10 年以上，每年獎勵 2,500 元。 5.年資 20 年以上，每年獎勵 3,000 元。 （二）丙級證照及健康檢查獎勵 1.居服單位之照顧服務員擁有丙級技術士證照，每人每月獎勵 1,000 元。 2.居家服務單位之照顧服務員健康檢查，每人每年獎勵 1,000 元 。 （三）績效考核獎勵 1.居服單位之照顧服務員每月服務時數達 170 小時以上者，每人 每月獎勵 1,000 元。 2.居服單位每年需辦理照顧服務員服務績效考核，並給予考核獎勵 ，每人每年考核獎勵最高不得超過 5,000 元，並應按考核成績 之高低，訂有不同等級之獎勵額度，另每月服務時數需達 80 小 時；獎勵人數不得超過單位照顧服務員總人數百分之七十。

陸、申請期限： 一、老人福利機構優質人力留任獎勵：104 年 3 月 31 日止 二、居家服務單位照顧服務員提升勞動條件與優質人力留任獎勵： 自 104 年 4 月 1 日至 104 年 4 月 15 日止。

柒、申請文件（請依「104 年度老人福利機構及居家服務單位優質人力獎 勵計畫」申請及核銷說明辦理）

捌、申請注意事項 申請案件本局得依申請前後順序、預算情形、計畫內容等，於最高額 度內核定金額。惟經費用罄或申請文件經通知逾期未補正完成者，不 予核定。

玖、查核與督導： 一、本局得視需要不定期派員前往查核，確認申請之資料是否確實，並將 相關紀錄將列為隔年申請參考依據。如查有不實，將不予以獎勵。 二、如經查申請單位之照顧服務員無實際於該機構服務，將廢止全部或一 部之核定。 三、受獎勵之機構照顧服務員如有異動，申請單位應於異動當月函報本局 變更，自函報申請異動起月份，始開始核計費用；原報受獎勵者於其 離職當月即停止核計。 四、申請單位之會計作業應參照政府會計有關規定負責辦理；另本局得派 員或委託會計師查核獎勵經費收支帳目等相關資料。

拾、核銷期限： 本計畫之核銷採半年辦理，於 104 年 7 月 31 日（上半年）及 104 年 11 月 30 日（下半年）前需將半年執行狀況及相關核銷資料 辦理核銷。

拾壹、核銷文件（請依「104 年度老人福利機構及居家服務單位優質人力 獎勵計畫」申請及核銷說明辦理）

拾貳、注意事項 （一）申請單位，應依本局會計作業程序辦理請款核銷，如因單位延遲 或缺件，致無法完成相關手續者，不予核銷請款；受獎助單位經 核定而無法執行或放棄核銷，須先行函報本局並敘明理由。 （二）核定項目之金額不得互相勻支，以本局核定之金額為限，如需變 更，應事先報本局同意變更，始得為之。 （三）經核定獎勵之計畫於執行期間，機構如有違規經本局限期改善情 事，限改期間不予獎勵。 （四）經核定獎勵之計畫執行期間，老人福利機構如因評鑑結果變更為 乙等以以下（包含乙等），則自評鑑結果確定當月即廢止全部或 一部之核定。

拾參、經費來源：本計畫所需經費由本局 104 年度公益彩券盈餘分配基 金項下支應如預算用罄得公告停止受理申請。

拾肆、本計畫所需表格及計畫內容，得至本局網站查詢及下載。

拾伍、本計畫奉核後實施，修正時亦同。