七、臨時人員職務出缺時，應由用人單位就遷調、內陞或外補方式，簽提
  建議意見（格式如附件三）陳部長核定後，依規定辦理甄選。

附件三-教育部（單位名稱）臨時人員出缺職務簽報表

十一、本郭珠臨時人員人事審議小組（以下簡稱本小組），辦理下列事項
   ：
   （一）臨時人員考核、獎懲及解僱之審議。
   （二）臨時人員職前民營事業機構年資採計及工作評價津貼之審查
      。
   （三）臨時人員人事法規之諮詢或建議。
   （四）其他有關臨時人員人事管理事項之審議及建議。

二十六、臨時人員年終考核獎懲規定如下：
    （一）甲等：晉薪一級，以晉至所任職稱最高薪級為限。但當年
       度依第三十一點第二項第一款及第二款規定調任，已改敘
       較高薪級有案者，不再晉級。
    （二）乙等：不晉級。
    （三）丙等：依勞動基準法相關規定終止勞動契約。
    前項年終考核考列甲等之晉級，應自次年一月起執行。

三十、臨時人員之報酬，分薪資及工作評價津貼，依教育部臨時人員報酬
   標準表（以下簡稱本表，如附件十）規定辦理。

附件十

三十一、臨時人員薪級之核敘：
    （一）第一類：
       1.起敘規定：中華民國一百零九年一月一日起進用之臨時
        人員，依其職務之職責程度所需資格條件、學經歷核敘
        薪級，由各該職稱之最低薪級起敘。但專業助理、專案
        工程師及專案管理師職務，經評估屬職責繁重或有專業
        （特殊）需求者，得依本表備註規定，於所列職務一定
        比例人數範圍內，以較高薪級起敘。
       2.臨時人員具有下列職前年資得提敘薪級，合併以提高五
        薪級為限：
        (1)曾任公立機關（構）學校、公營事業機構、行政法人
         或財團法人，其工作性質相近、服務成績優良且連續
         任職滿一年之年資，得予按年採計提敘薪級。
        (2)專業助理、專案工程師及專案管理師曾任民營事業機
         構，其工作性質相近、職責程度相當、服務成績優良
         且連續服務滿一年以上之年資，得於試用期滿後檢具
         相關年資證明文件，經本小組審議通過後，按年採計
         提敘薪級，並追溯自到職之日生效。
    （二）第二類：一百零八年十二月三十一日仍於本部服務之派遣
       人員經參加公開甄選並繼續僱用為本部臨時人員者，自一
       百零九年一月一日起，選擇仍按其原支報酬之相當薪點對
       照本表支薪。原支報酬高於本表各該職稱報酬薪點者，依
       原支報酬支薪至其離職止；原支報酬低於本表各該職稱報
       酬最低薪點者，以最低薪級薪點支薪。
    臨時人員經進用後，調任不同職缺時，其薪級之核敘如下：
    （一）調任較高職稱職務時，按其原支報酬之相當薪點對照本表
       起敘。原支報酬低於所任職稱報酬起敘薪點者，自該薪點
       起敘。
    （二）調任相同（當）職稱職務時，自原支報酬薪級起敘。原支
       報酬低於所任職稱報酬起敘薪點者，自該薪點起敘。
    （三）調任較低職稱職務時，原支報酬高於或相當於所任職稱最
       高薪點者，以所任職稱之最高薪級薪點支薪。原支報酬低
       於所任職稱最高薪點者，自原支報酬薪級起敘。
    前二項臨時人員之敘薪，應由用人單位簽陳核定（敘薪清冊格式
    如附件十一），並加會人事處。
    專業助理（一）、專案工程師（一）及專案管理師（一）薪級之
    核敘，最高晉敘至四七二薪點為限。但進用資格條件須具合格之
    博士學位證書者，最高得晉敘至五二０薪點。

附件十一-教育部（單位全銜）臨時人員（第一類）敘薪清冊

三十二、工作評價津貼，指臨時人員有下列情形之一者，因延攬及留用人
    才需要，定期增加之給與：
    （一）屬前點第一類人員並於本部資訊及科技教育司、法制處或
       私校退撫儲金監理會擔任資訊、法制或協助私校退撫儲金
       監理專業工作者。
    （二）前款以外擔任職責繁重或專業（特殊）性工作者。
    前項工作評價津貼支給人數比例、分級及標準，另於本表備註規
    定之。
    工作評價津貼之給與，應由相關單位於人員試用期滿簽提本小組
    審查通過，追溯自到職日生效，並按年度評價之。但中華民國一
    百十一年七月二十日本要點修正前進用之現職人員，由服務單位
    簽提本小組審查通過，自核准日生效。