六、北水處員工待遇，應在核定之用人費範圍內撙節開支。當年度盈餘實績已達成預算目標 ，得按考核成績，發給考核獎金，最高以提撥二個月之薪給總額為限。 北水處於所屬員工工作績效達成之總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素）中，應視經營 績效情形及所屬員工貢獻程度發給績效獎金，最高提撥二點四個月薪給總額。但經行政 院評選為績效特優之事業機構，酌增其績效獎金提撥月數上限。 北水處績效獎金之分配，應視單位績效及員工貢獻差異程度，按合理比例發給。 北水處年度決算如因績效提升，致核發之績效獎金超過預算部分，併入決算辦理。 北水處績效獎金提撥月數之基準及上限、調整級距及衡量指標，由本府依其經營型態及 績效表現規劃核定。 第一項考核獎金及第二項績效獎金合稱經營績效獎金，其實施要點由本府另定之。 第一項及第二項所稱之薪給總額，指北水處當年度全體員工薪資決算數總額，除以十二 個月之平均數。