一、本基準依據臺北市市民以工代賑輔導自治條例（以下簡稱本自治條例 ）第十一條第二項規定訂定之。

二、本基準所需經費由臺北市政府社會局（以下簡稱社會局）編列預算支 應。

三、依本自治條例審查符合以工代賑資格且獲派工者（以下簡稱臨時工） 之工作獎勵金發放標準如下： （一）每月實際上工達二十二日未滿二十五日或當月無缺工情形者，得核 發新臺幣二千元。但因當年度初次派工或年滿六十五歲註銷臨時工 資格者，上工未達需用機關該月總工作日數，以實際上工日數除以 二十二日，再乘以新臺幣二千元計算，其計算遇小數點時，採無條 件進位法，取整數計算。 （二）每月實際上工達二十五日者，得加發新臺幣一千元。 臨時工依規定請婚假或喪假視為無缺工。

四、臨時工之工作獎勵金依下列規定發放： （一）各需用單位應將臨時工到工清冊及工作紀錄卡於次月三日前送達區 公所。 （二）區公所收到前款資料後，應於當月十日前撥款至臨時工所提供之帳 戶；並於當月二十日前將工作金印領清冊、工作人數統計表送社會 局備查。 前項規定之辦理情形，社會局得列入次年度需用機關臨時工人數核定 之參考。

五、臨時工有下列情形之一者，區公所得視情節輕重撤銷或廢止原核准處 分之全部或一部，並追回已發放之全部或一部工作獎勵金： （一）隱匿或拒絕提供需用機關、區公所或社會局要求之資料者。 （二）以詐欺、脅迫、賄賂、隱瞞、故意提供不實資料或其他不正方法而 獲工作獎勵金。 依前項規定追回已發放全部或一部工作獎勵金者，區公所應依行政程 序法第一百二十七條第三項及第四項規定辦理。