法規資訊中央現行法規
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修正內容
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三、各機構（單位）辦理外補甄選，應本公平、公正、公開及退除役官兵安置政策並重原則
，依下列程序辦理：
（一）各機構（單位）職務出缺，如擬以外補方式遴補，應檢附職缺公告（如附件一）
，詳載職缺之機關名稱、官等職等、職稱、職系、名額、工作地點、上網期間、
資格條件、工作項目、工作地址及聯絡方式（含檢具文件，範例如附件二、報名
表如附件三），函報本會或簽陳同意後，於網路公告三日以上。除正取名額外，
得增列候補名額，其名額不得逾職缺數二倍，並以依序遞補原公開甄選職缺或職
務列等相同、性質相近之職缺為限，候補期間為三個月，自甄選結果確定之翌日
起算；候補名額及候補期間，應於職缺公告內載明。
（二）前開職缺公告「資格條件」應載明：「依國軍退除役官兵輔導條例第六條規定，
條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者，依序優先錄用。
」。
（三）出缺機構（單位）至遲應於實施甄試前十日，將符合職缺公告所定資格條件且合
於業務需要之應試人員名冊，連同時間配當表等相關資料函報本會核辦甄試。符
合資格人員未達二人者，得報經本會同意再行公告。
（四）筆試及電腦文字輸入試題，由人事處完成簽核程序密存，並於甄試前十分鐘傳真
至甄試機構。遇有特殊狀況或實際需要，得由人事處派員親持試題至甄試機構監
考。
（五）出缺機構（單位）應就所有報名合格人員於甄試當天到考者，分別實施筆試（評
分表如附件四）、面試，並完成成績評定後，併同電腦文字輸入測驗結果，由出
缺機構（單位）依成績高低造列應試人員簡歷冊及成績冊（如附件五、附件六）
檢同有關資料，報送本會提請甄審委員會，依公務人員陞遷法及國軍退除役官兵
輔導條例第六條相關規定評審，其中總成績分數相等且為退除役官兵者優先錄用
，人事處依審議結果辦理。另各用人機構（單位）在完成職缺甄試（選）成績評
定，簽奉核可後，對未獲錄取人員，由各用人機構（單位）函復或以電子郵件通
知（範例說明如附件七）。
（六）各機構（單位）辦理外補甄選業務人員，不得徇私舞弊、遺漏錯誤或洩漏秘密；
其涉及本人、配偶及三親等以內血親、姻親之甄選案，應行迴避。如有違反，視
情節予以懲處。 - [附表]