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機關首長對所屬公務員之辭職申請能否不准疑義
發文機關：銓敘部
發文字號：銓敘部 89.02.08. （八九）法五字第1854779號書函
發文日期：民國89年2月8日
一、查公務員懲戒委員會五十九年九月二十六日（五九）
臺會議字第一０八四號函略以：「......服公職，為憲法第十八條明定為人民權利之
一，權利則人員得自由放棄，除經挽留取消辭意者外，似難以懲戒處分未決定或刑事
繫屬中為不准辭職之藉詞而侵害其放棄權利之自由。」；次查銓敘部七十一年四月三
十日（七一）臺楷銓參字第一七四七二號函略以：「......公務人員對國家負有服勤
關係，依法執行職務，受有身分保障，如其自請辭職，依機關首長之權責，自需瞭解
屬員辭職之動機及原因，而作適當之處理。」復查公務人員基準法草案第二十二條業
將公務人員辭職之申請視為權利，明確規範公務人員之辭職，除有危害國家安全之虞
或法律、契約另有規訂或訂定者外，機關長官或自治監督機關不得拒絕。並規定辭職
應以書面為之，機關長官或自治監督機關並應於一個月內核准，逾期未核准者，視同
照准，並以期滿之次日為生效日期。
二、綜上所述，機關首長對所屬公務人員之辭職申請，能否不准，現行法規雖未明文規定
，基於權利義務對等關係，公務人員如以書面方式提出辭職，其辭職並無危害國家安
全之虞，且法律、契約並無其他規定或訂定者，機關首長不宜拒絕；惟公務人員應給
與機關長官或自治監督機關相當時間，以考量核定並覓遞補人選，以免影響公務。（
銓敘部89.02.08. （八九）法五字第一八五四七七九號書函）
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