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主旨：所詢有關 貴公所員工因涉貪污治罪條例，經法院判決無罪確定，但曾經公務員懲戒
委員會議決休職六個月，可否發給因公涉訟輔助疑義乙案，復如說明二、三、四，請
查照。
發文機關：公務人員保障暨培訓委員會
發文字號：公務人員保障暨培訓委員會 90.05.23. 公保字第9002556號函
發文日期：民國90年5月23日
主旨：所詢有關 貴公所員工因涉貪污治罪條例，經法院判決無罪確定，但曾經公務員懲戒
委員會議決休職六個月，可否發給因公涉訟輔助疑義乙案，復如說明二、三、四，請
查照。
說明：
一、復 貴公所民國九十年五月十日九０山鄉人字第二五六三號函。
二、按公務人員保障法第十三條：「公務人員依法執行職務涉訟或遭受侵害時，其服務機
關應延聘律師為其辯護及提供法律上之協助。前項情形，其涉訟或遭受侵害，係因公
務人員之故意或重大過失所致者，其服務機關應向該公務人員求償。」是公務人員申
請因公涉訟費用之輔助，係以公務人員依法執行職務為前提，所稱「依法執行職務」
，係指合法執行職務而言；至於是否依法執行職務，則應由服務機關本於權責從形式
上先做初步認定，與法院之判決結果無必然關係。是以，公務人員如經服務機關認定
係依法執行職務，即應延聘律師給予相關涉訟輔助，或由公務人員檢具事證請求給予
涉訟輔助。
三、又各院、部、會長官，地方最高行政首長或其他相當之主管長官，認為所屬公務員有
違法、廢弛職務或其他失職行為者，應備文聲敘事由，連同證據送請監察院審查；但
對於所屬九職等或相當九職等以下之公務員，得逕送公務員懲戒委員會審議，於公務
員懲戒法第十九條定有明文。準此，公務人員同一涉訟事實如業經主管長官認有違法
、廢弛職務或失職之虞，而移送監察院審查或公務員懲戒委員會審議，即不宜再認該
公務人員係依法執行職務而予涉訟輔助。四、另依「刑懲併行」原則，公務人員行政
責任之有無，係以是否違反公務人員相關人事法規為斷，而非以刑事責任之有無為唯
一準據。準此，涉訟之公務人員雖經刑事判決無罪確定，惟如經公務員懲戒委員會認
其有違反公務員服務法第二條之情事，並作成懲戒處分，自不宜再認該公務人員係「
依法執行職務」，而給予因公涉訟輔助。本案所詢 貴公所員工因涉貪污治罪條例，
經二審法院判決無罪確定，但曾經公務員懲戒委員會議決休職六個月，可否發給因公
涉訟輔助乙節，尚請依上開說明辦理。（公務人員保障暨培訓委員會90.05.23. 公保
字第九００二五五六號函）
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