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主旨：公務人員兼課除以事假或休假登記外，得以加班補休前往兼課，惟仍應受每週兼課時
數不得超過 4小時之限制一案，請查照轉知。
發文機關：行政院人事行政局
發文字號：行政院人事行政局 95.01.23. 局考字第09500605641號書函
發文日期：民國95年1月23日
主旨：公務人員兼課除以事假或休假登記外，得以加班補休前往兼課，惟仍應受每週兼課時
數不得超過 4小時之限制一案，請查照轉知。
說明：
一、查「公務員服務法」第14條之 3規定：「公務員兼任教學或研究工作或非以營利為目
的之事業或團體之職務，應經服務機關許可。機關首長應經上級主管機關許可。」復
查銓敘部55年 3月30日（55）臺銓為參字第 04057號函釋略以：「公務人員擔任學校
兼課教員，應由主管機關認可，其所兼之課，以 1星期 4小時為限，其外出兼課時間
，依照請事假之規定。」次查該部72年11月 2日（72）臺楷銓參字第 43301號函釋略
以：「公務員兼課往返途程所需時間，如在辦公時間內者，得併同兼課時數另加核算
，按事假登記，年度內超過請假規定之事假天數者，以休假抵充，未具休假資格或已
無剩餘之休假者，依規定扣薪。」再查該部88年10月12日臺法五字第 1813547號書函
略以：「......公務人員在外兼課，如係志願每次均利用休假前往，應受每次休假至
少半日之限制，至其請假程序仍應依公務人員請假規則，由機關視實際情況准否其休
假。」嗣該部93年11月24日部法一字第0932435081號書函規定略以，公務人員得否應
聘擔任講師一節，依上開服務法第14條之 3規定，係授予服務機關（或上級主管機關
）裁量權限，故服務機關（或上級主管機關）自得於相關法規規定範圍內及在不濫用
裁量權原則下，衡酌機關業務需要，為核准與否之裁量﹔至如係於辦公時間兼任講師
，尚須受每週不得超過 4小時之限制，並應以事假或休假方式辦理，而不宜以公假登
記。另行政院93年11月 4日院授人給字第0930064940號函規定略以，各機關員工經依
規定指派加班，得鼓勵員工選擇在加班後 6個月內補休假，並以小時為單位，不另支
給加班費，並自93年12月 1日起實施。合先敘明。
二、玆考量加班補休及休假均屬休息性質，其方式得由當事人自行支配，按現行相關規定
，公務人員得利用休假前往兼課，為符衡平原則，准予加班補休亦得前往兼課。準此
，公務人員兼任教學工作，應經服務機關許可，除以事假或休假登記外，並得以加班
補休方式辦理，惟仍應受每週兼課時數不得超過 4小時之限制。（行政院人事行政局
95.01.23. 局考字第０九五００六０五六四一號書函）
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