解釋令函

有關性別工作平等法第15條第 5項陪產假規定修正後請假疑義一案發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 103.12.12. 勞動條4字第1030132626號函
發文日期：民國103年12月12日主旨：有關性別工作平等法第15條第 5項陪產假規定修正後請假疑義一案，請查照。
說明：
一、查 103年12月11日總統華總一義字第 10300189191號令公布修正性別工作平等法相關
條文（如附件）。依中央法規標準法第13條規定，上開修正條文生效日為 103年12月
13日。
二、復依現行性別工作平等法及其施行細則第 7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後
合計15日期間內，可擇其中之 3日請陪產假；新法修正後陪產假由 3日增加為 5日。
三、若受僱者配偶於新法生效前分娩，受僱者如仍在性別工作平等施行細則第 7條所定15
日請假期間內，基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶
陪伴及協助照顧。新法生效後，受僱者得依修正後規定，於上開陪產假請假期間（分
娩當日及其前後合計15日）內請求最多 5日之陪產假。
四、為使貴單位所屬（轄）受僱者及事業單位瞭解相關規定，請協助積極宣導，俾利政策
落實。
正本：教育部、國防部、銓敘部、行政院人事行政總處、直轄市及各縣市政府、經濟部加工
出口區管理處、科技部新竹科學工業園區管理局、科技部中部科學工業園區管理局、
科技部南部科學工業園區管理局
副本：本部所屬單位、勞動條件及就業平等司

勞工類 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

勞工類另存PDF 友善列印