第一百五十六條（婦女兒童福利政策之實施）
國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女、兒童福利政策。

第十五條（產假、產檢假、陪產假）
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作， 給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令 之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第三條
教師之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每學年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事 故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給七日，其請假日數併入事假計算。事假 及家庭照顧假合計超過七日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。 二、因疾病或經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年准給二十八 日；其超過規定日數者，以事假抵銷，並依下列規定辦理： （一）女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全學年請假日數未逾三 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 （二）患重病非短時間所能治癒或因安胎經醫師診斷確有需要請假休養者，於依規定核給 之病假、事假及休假均請畢後，經學校核准得延長之；其延長期間自第一次請延長 病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年，但銷假上班一年以上者，其延長 病假得重行起算。 三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經 學校核准者，得於一年內請畢。 四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給 娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二 十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流 產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩 前先申請部分娩假，並以二十一日為限，不限一次請畢。流產者，其流產假應扣除先請 之娩假日數。 五、因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩 日或流產日前後合計十五日（包括例假日）內請畢。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日 ；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 除繼父母、配偶之繼父母，以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡 前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪 假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。 七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一學年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以 半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 第一項所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假及陪產假得以時計。婚假、喪假、分 娩前先申請部分娩假，每次請假應至少半日。 具原住民族身分之教師，於依紀念日及節日實施辦法由原住民族委員會所公告之各該原住民 族歲時祭儀放假日，得申請放假。

第十三條
教師請假、公假或休假，應填具假單，經學校核准後，始得離開。但有急病或緊急事故，得 由其同事或親友代辦或補辦請假手續。 請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假、因公傷病之公假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應 檢具醫療機構診斷書。但於分娩前先請之娩假，不在此限。 具原住民族身分之教師依第三條第四項規定放假，應檢具證明其族別之戶籍資料證明文件， 向服務學校申請。