第三十二條
公務員在行政程序中，有下列各款情形之一者，應自行迴避︰ 一、本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此 關係者為事件之當事人時。 二、本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務 人之關係者。 三、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 四、於該事件，曾為證人、鑑定人者。

第三十三條
公務員有下列各款情形之一者，當事人得申請迴避︰ 一、有前條所定之情形而不自行迴避者。 二、有具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞者。 前項申請，應舉其原因及事實，向該公務員所屬機關為之，並應為適當之 釋明；被申請迴避之公務員，對於該申請得提出意見書。 不服行政機關之駁回決定者，得於五日內提請上級機關覆決，受理機關除 有正當理由外，應於十日內為適當之處置。 被申請迴避之公務員在其所屬機關就該申請事件為准許或駁回之決定前， 應停止行政程序。但有急迫情形，仍應為必要處置。 公務員有前條所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該公 務員所屬機關依職權命其迴避。

第十七條（執行職務之迴避）
公務員執行職務時，遇有涉及本身或其家族之利害事件，應行迴避。

第四條（權益救濟）
公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。 公務人員提起之復審、再申訴事件（以下簡稱保障事件），由公務人員保障暨培訓委員會（ 以下簡稱保訓會）審議決定。 保障事件審議規則，由考試院定之。

第七條（自行迴避情形）
審理保障事件之人員有下列各款情形之一者，應自行迴避： 一、與提起保障事件之公務人員有配偶、前配偶、四親等內血親、三親等內姻親、家長、家 屬或曾有此關係者。 二、曾參與該保障事件之行政處分、管理措施、有關工作條件之處置或申訴程序者。 三、現為或曾為該保障事件當事人之代理人、輔佐人者。 四、於該保障事件，曾為證人、鑑定人者。 五、與該保障事件有法律上利害關係者。 前項迴避，於協助辦理保障事件人員準用之。 前二項人員明知應迴避而不迴避者，應依法移送懲戒。 有關機關副首長兼任保訓會之委員者，不受第一項第二款迴避規定限制。但涉及本機關有關 保障事件之決定，無表決權。 復審人、再申訴人亦得備具書狀敘明理由向保訓會申請迴避。

第二十五條（復審）
公務人員對於服務機關或人事主管機關（以下均簡稱原處分機關）所為之行政處分，認為違 法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起復審。非現職公務人員基於其原公務 人員身分之請求權遭受侵害時，亦同。 公務人員已亡故者，其遺族基於該公務人員身分所生之公法上財產請求權遭受侵害時，亦得 依本法規定提起復審。

第四十四條（復審）
復審人應繕具復審書經由原處分機關向保訓會提起復審。 原處分機關對於前項復審應先行重新審查原行政處分是否合法妥當，其認為復審為有理由者 ，得自行變更或撤銷原行政處分，並函知保訓會。 原處分機關自收到復審書之次日起二十日內，不依復審人之請求變更或撤銷原行政處分者， 應附具答辯書，並將必要之關係文件，送於保訓會。 原處分機關檢卷答辯時，應將前項答辯書抄送復審人。 復審人向保訓會提起復審者，保訓會應將復審書影本或副本送交原處分機關依第二項至第四 項規定辦理。

第七十七條（申訴、再申訴）
公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者， 得依本法提起申訴、再申訴。 公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依前項規定提起申訴、再申訴 。

第七十八條（再申訴）
申訴之提起，應於管理措施或有關工作條件之處置達到之次日起三十日內，向服務機關為之 。不服服務機關函復者，得於復函送達之次日起三十日內，向保訓會提起再申訴。 前項之服務機關，以管理措施或有關工作條件之處置之權責處理機關為準。