第三十四條（候選人資格審定及姓名號次抽籤）
各種公職人員選舉候選人資格，應由主管選舉委員會審定公告。 全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉，政黨所提名單中之候選人，經中央選舉委員會審 查有不合規定者，不准予登記，其名單所排列之順位由後依序遞補。 全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉，申請登記之政黨，不符合第二十四條第四項之規 定者，不准予登記。 區域、原住民立法委員及地方公職人員選舉，經審定之候選人名單，其姓名號次，由選舉委 員會通知各候選人於候選人名單公告三日前公開抽籤決定之。但鄉（鎮、市）民代表、原住 民區民代表、鄉（鎮、市）長、原住民區長、村（里）長候選人姓名號次之抽籤得指定鄉（ 鎮、市、區）公所辦理之。 前項候選人姓名號次之抽籤，應由監察人員在場監察。候選人未克親自到場參加抽籤者，得 委託他人持候選人本人之委託書代為抽籤，候選人未親自參加或未委託他人代抽，或雖到場 經唱名三次後仍不抽籤者，由辦理機關代為抽定。 全國不分區及僑居國外國民立法委員選舉候選人名單公告之政黨號次，由中央選舉委員會於 候選人名單公告三日前公開抽籤決定其號次。 前項政黨號次之抽籤，由政黨指定之人員一人親自到場抽籤，政黨未指定或指定之人未親自 到場參加抽籤或雖到場經唱名三次後仍不抽籤者，由中央選舉委員會代為抽定。

第十九條（監察人之設置及職權）
學校法人置監察人一人至三人，由董事會依捐助章程所定資格，遴聘適當人員擔任，任期 四年，分別起算。 監察人之職權如下： 一、財務之監察。 二、財務帳冊、文件及財產資料之監察。 三、決算報告之監察。 四、其他捐助章程規定事項之監察。 學校主管機關之獎勵、補助總額達學校法人前一年度歲入總額百分之二十五以上或總額達 新臺幣一億元以上者，法人主管機關得加派社會公正人士一人充任該學校法人公益監察人 ，其職權與學校法人監察人同，並得依實際需要更換或免派之。 前項公益監察人之資格、指派程序、費用等相關事項之辦法，由教育部定之。

第二十五條（聲請解除全體董事職務）
董事會、董事長、董事違反法令或捐助章程，致影響學校法人、所設私立學校校務之正常 運作者，法人或學校主管機關應命其限期改善，屆期未改善或改善無效者，法人主管機關 經徵詢私立學校諮詢會意見後，得視事件性質，聲請法院於一定期間停止或解除學校法人 董事長、部分或全體董事之職務。 法院依前項規定解除全體董事職務時，法人主管機關應就原有董事或熱心教育之公正人士 中指定若干人會同推選董事，重新組織董事會。 法院依第一項規定解除全體董事職務後，得於新董事會成立前，選任一人以上之臨時董事 ，代行董事會職權。 前項臨時董事代行董事會職權，以一年為限。但必要時，得延長之；其延長，不得超過四 年。 董事長、董事於執行職務時，有第八十條第一項第二款、第三款、第五款或第七款情形之 一，且情節重大者，經法人主管機關徵詢私立學校諮詢會意見後，得聲請法院解除其職務 。

第十一條（行賄之處罰）
對於第二條人員，關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處一年 以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以下罰金。 對於第二條人員，關於不違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處三 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以下罰金。 對於外國、大陸地區、香港或澳門之公務員，就跨區貿易、投資或其他商業活動有關事項， 為前二項行為者，依前二項規定處斷。 不具第二條人員之身分而犯前三項之罪者，亦同。 犯前四項之罪而自首者，免除其刑；在偵查或審判中自白者，減輕或免除其刑。 在中華民國領域外犯第一項至第三項之罪者，不問犯罪地之法律有無處罰規定，均依本條例 處罰。

第七條（高普初考及特考考試規則之訂定）
高等、普通、初等考試及特種考試規則，由考選部報請考試院定之。 前項考試規則包括應考年齡、考試等級、考試類科及其分類、分科之應考資格、體格檢查標 準、應試科目、考試方式、成績計算、限制轉調規定等。

第十五條（升官等考試及格人員之任用）
升官等考試及格人員之任用，依左列規定： 一、雇員升委任考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 二、委任升薦任考試及格者，取得薦任第六職等任用資格。 三、薦任升簡任考試及格者，取得簡任第十職等任用資格。

第二十八條（公務人員之消極資格）
有下列情事之一者，不得任用為公務人員： 一、未具或喪失中華民國國籍。 二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。 三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。 四、曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。 五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告 者，不在此限。 六、依法停止任用。 七、褫奪公權尚未復權。 八、經原住民族特種考試及格，而未具或喪失原住民身分。 九、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。 公務人員於任用後，有前項第一款至第八款情事之一者，應予免職；有第九款情事者，應依 規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。 前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給 付，不予追還。但經依第一項第二款情事撤銷任用者，應予追還。