第五十六條
受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應 於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察 機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出 國管理機關及警察機關執行查察。 受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者，得向 當地主管機關申訴。經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱 許可及限令出國之行政處分。

第七十三條
雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可： 一、為申請許可以外之雇主工作。 二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。 四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任 所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。 五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令，情節 重大。 六、違反其他中華民國法令，情節重大。 七、依規定應提供資料，拒絕提供或提供不實。

第七十四條
聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人，除本法另有規 定者外，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫情事者，於廢止聘僱許可前，入 出國業務之主管機關得即令其出國。 有下列情事之一者，不適用第一項關於即令出國之規定： 一、依本法規定受聘僱從事工作之外國留學生、僑生或華裔學生，聘僱許 可期間屆滿或有前條第一款至第五款規定情事之一。 二、受聘僱之外國人於受聘僱期間，未依規定接受定期健康檢查或健康檢 查不合格，經衛生主管機關同意其再檢查，而再檢查合格。