第一百五十六條（婦女兒童福利政策之實施）
國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女、兒童福利政策。

第十四條（生理假）
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併 入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

第十五條（產假、產檢假、陪產假）
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作， 給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令 之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第六條
本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。

第七條
本法第十五條第五項規定之五日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期 間內，擇其中之五日請假。

第三十條（每日暨每週之工作時數）
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二 週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過 二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八 週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得 超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影 本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞 工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

第十七條
本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。