第二條（服從義務）
長官就其監督範圍以內所發命令，屬官有服從之義務。但屬官對於長官所發命令，如有意 見，得隨時陳述。

第二十二條（商調他機關人員）
各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時，得指名商調之。但指名商調特種考試及格人 員時，仍應受第十三條第五項及第十八條第三項規定之限制。

第二十條
試用人員有本法第二十條第二項第一款、第二款或第四款情事之一者，應隨時予以考核解職 ；有第三款情事者，於試用期滿時予以考核解職。 本法第二十條第三項所稱試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定 後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定，指試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績， 填寫試用人員成績考核表依程序經機關首長核定後，機關應填具公務人員試用期滿成績銓敘 審定書表，依送審程序，送銓敘部銓敘審定。 本法第二十條第四項所稱陳述意見及申辯，機關應以書面通知當事人以書面或言詞為之，並 列入考績委員會議紀錄。 試用人員在試用期間職務有變動時，前後同官等年資得合併計算。如不在同一機關者，應向 原機關調取試用成績考核紀錄，合併核定其試用成績。已具較高官等任用資格而以較低官等 任用人員，免予試用。 本法第二十條第五項所稱自機關首長核定之日起解職，指機關首長於核定試用人員成績不及 格時，應同時核定發布其解職令。所稱自處分確定之日起執行，指試用成績不及格人員自收 受解職令之次日起三十日內，未依法提起復審，自期滿之次日起執行；或收受復審決定書之 次日起二個月內，未依法向該管司法機關請求救濟，自期滿之次日起執行；或向該管司法機 關請求救濟，經判決確定之日起執行。所稱未確定前，應先行停職，指試用成績不及格人員 自收受解職令之次日起，停止其職務。