第十六條（請願權、訴願權及訴訟權）
人民有請願、訴願及訴訟之權。

第十八條（應考試服公職之權）
人民有應考試、服公職之權。

第七條
年終考績獎懲依左列規定： 一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金；已敘本職或本官等最高職等本俸 最高俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者 ，給與二個月俸額之一次獎金。 二、乙等：晉本俸一級；已敘本職或本官等最高職等本俸最高俸級者，給與一個月俸額之 一次獎金，次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，其餘類推；已晉敘至年功俸最高俸 級者，給與一個月俸額之一次獎金。 三、丙等：留原俸級。 四、丁等：免職。

第十二條
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時 ，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年 終考績應列丁等。 二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： （一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸額之獎金；已敘至本職或本官等最 高職等本俸最高俸級，或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸額之獎 金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸額之獎金。但在同一年度內再次辦理 專案考績記二大功者，不再晉敘俸級，改給二個月俸額之一次獎金。 （二）一次記二大過者免職。 前項第二款一次記二大功，一次記二大過之標準，由銓敘機關定之。專案考績不得與平時 考核功過相抵銷。