第二條（適用對象）
雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條、第三十八 條及第三十八條之一之規定，不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。 本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教 合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及第十七條之規定， 不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。

第十三條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴 及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

第十七條（執行職務之迴避）
公務員執行職務時，遇有涉及本身或其家族之利害事件，應行迴避。

第九條（考績之比較範圍）
公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比較 範圍。

第三條
考績委員會職掌如下： 一、本機關職員及直屬機關首長年終考績、另予考績、專案考績及平時考核獎懲之初核或核 議事項。 二、本法或其他法規明定應交考績委員會核議事項。 三、本機關首長交議事項。