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臺北市法規條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

北市02-02-2008
中華民國112年7月4日臺北市政府(112)府授民區字第1126017879號函修正第五點、第十四點規定及第四點附表規定,並自即日生效

  • 一、臺北市政府(以下簡稱市政府)為管理里幹事服勤,並考核其績效,
      特訂定本要點。


  • 二、里幹事應接受各項與業務執行相關之必要研習課程,新進里幹事由區
      公所施予業務講習或個別輔導。
      臺北市政府民政局(以下簡稱民政局)或區公所應每年定期對里幹事
      舉辦法令及實務講習,並測驗之。


  • 三、里幹事服勤規定如下:
      (一)上午在區公所辦公,並在區公所打上午上班卡及離所時打卡;
         下午免打區公所上班卡,直接至里辦公處簽到後服勤。
      (二)里幹事兼二里者,按星期之單、雙日分別於各里服勤,必要時
         隔週對調之。
      (三)區公所得應業務需要調整里幹事服勤時段。但應告知里長並周
         知里民。
      里辦公處應備里幹事服勤簽到、公出登記簿,里幹事在服勤時間內,
      因公外出時,應予登記。


  • 四、里幹事除辦理「臺北市里幹事工作項目表」(附表)規定之工作項目
      外,亦得由區公所視實際需要,分派兼辦其他業務。
      前項工作項目表,由民政局依實際需求檢討修訂之。


  • 五、里幹事應視區公所業務需要配合實施訪視:
      (一)配合總清查作業,對里內低收入戶、中低收入戶進行訪視。
      (二)依關懷等級,對獨居老人進行訪視。
      (三)對列管里內寺廟、神壇及教會定期訪視。
      (四)遇有急難救助或災害時,應隨時訪問救助對象或受災戶,並協
         助解決急難情形。
      (五)其他依「臺北市政府各機關業務權限委任委託區公所執行作業
         要點」規定,就委任、委託區公所執行項目,或請區公所行政
         協助項目,進行訪視。
      里幹事應主動瞭解里鄰動態,並依民政局訂定之處理流程,反映輿情
      ,供作市政府為民服務之參考。
      前二項訪視之績效,應列為里幹事年度工作考核之依據。


  • 六、區公所得依規定支給里幹事下里服務之事務費及交通費。


  • 七、里幹事應隨時與區公所有關課、室聯繫,參與各項業務講習,熟悉相
      關法令,瞭解任務概況,並與有關機關及學校加強工作協調,共同解
      決里民困難。


  • 八、里辦公處文書應由里幹事備簿冊編號登記或以電腦處理,經里長核閱
      後,按序裝訂保管。
      區公所各課、室需交里幹事辦理之事項,應以送會方式或送交區公所
      民政課統籌辦理;
      區公所轉達至里辦公處之公文,以電子傳遞為原則。
      前項里辦公處實施公文電子傳遞,由里幹事負責推動,其執行績效列
      為里幹事年度工作考核之依據。


  • 九、區公所每月召開里幹事工作會報一次,並得與里幹事、社工員聯繫會
      報合併舉行。
      里幹事工作會報由區長主持,全體里幹事出席,副區長、主任秘書、
      各課室主管及視導均應列席。
      前項工作會報程序如下:
      (一)主席報告。
      (二)報告上次會報主席裁(指)示事項執行情形。
      (三)各課室工作提示。
      (四)視導報告。
      (五)工作檢討及疑難問題解答與協調。
      (六)專題演講、法令與實務講解、表彰事項或里幹事服務心得報告
         。
      (七)區政督導員轉達重點工作及上級指示事項。
      (八)主席裁(指)示及結論。
      區公所民政課得視需要召開里幹事工作聯繫會議,會議由民政課長主
      持,視導應列席,必要時,並得邀請各課、室主管列席。


  • 十、里幹事之督導,依下列規定辦理:
      (一)區公所:
         1.視導:每月應抽查受分配之責任里文書資料,並至少分赴各
          責任里一次;督導後應分別詳填考核評鑑表,並於每月里幹
          事工作會報提報。其督導內容如下:
          (1)區政、市政執行情形之查察。
          (2)里幹事簽到服勤及公出地點之查察。
          (3)里幹事訪視執行情形之查察。
          (4)市容查報情形之查察。
          (5)里鄰網站維護及資訊更新之查察。
          (6)各種通知單及市政宣導資料送達情形之查察。
          (7)其他交辦事項執行情形之查察。
         2.民政課長:依實際需要隨時對下列事項實施抽查,抽查後應
          填具抽查報告表,並於里幹事工作會報提報:
          (1)里長對里幹事之考評情形。
          (2)例行業務及交辦業務之考核情形。
         3.區公所之視導及民政課長執行里幹事督導時,應在里幹事服
          勤簽到簿簽名。對未依規定到里服勤之里幹事,依相關人事
          規定辦理,並繼續抽查至改善為止。
         4.經連續抽查三次未依規定到里服勤之里幹事,專案簽報懲處
          。
      (二)民政局:
         1.不定期派員抽查區公所督導里幹事服勤情形,必要時並得至
          里辦公處及里內實地查訪。經抽查發現之待改善事項應即通
          知區公所查處、改善。
         2.派員列席里幹事工作會報。


  • 十一、里幹事之平時考核,依下列規定辦理:
       (一)里辦公處:
          1.由里長隨時督導里幹事服勤,對其勤惰、品德及工作效率
           ,向區公所督導人員提出建議。
          2.里長督導考核評量表於區公所辦理里幹事年度工作考核時
           ,送交區公所以供參考。
       (二)區公所:由各課、室及視導就里幹事執行業務之情形詳填考
          核評鑑表,並於每月里幹事工作會報提報。


  • 十二、區公所應於每年三月底前,訂定里幹事年度工作考核計畫,並於年
       度結束前由主任秘書召集各業務主管及視導組成考核小組,考核里
       幹事工作績效。
       前項里幹事年度工作考核內容及成績計算標準如下:
       (一)工作執行績效占百分之九十,評量項目如下:
          1.區長及民政課長不定期督導占百分之二十。
          2.各課、室交辦業務執行情形考核評鑑占百分之二十。
          3.視導每月考核評鑑占百分之十五。
          4.兼辦業務、為民服務、里鄰訊息反映及市政、區政具特殊
           貢獻者占百分之二十。
          5.里辦公處文件資料之建立、整理、更新及推動實施公文電
           子傳遞情形占百分之五。
          6.里幹事自行評鑑占百分之十。
       (二)電腦、法令及實務講習、測驗占百分之十。
       考核小組辦理考核時,得請相關業務人員出席相關會議或參與工作
       考核。


  • 十三、里幹事年度工作考核評分等級如下:
       (一)優等:總分九十分以上者。
       (二)甲等:總分八十分以上,未滿九十分者。
       (三)乙等:總分七十分以上,未滿八十分者。
       (四)丙等:總分六十分以上,未滿七十分者。
       (五)丁等:總分未滿六十分者。
       里幹事年度工作考核成績列丙等者,申誡一次;其列丁等者,記過
       一次。


  • 十四、里幹事於民政局辦理之里幹事專案考核年度總成績名列各區前二分
       之一,且民政局評審績優里幹事前一年內,未曾受刑事處分、懲戒
       處分、彈劾、糾舉或平時考核未受申誡以上之處分及考績、成績考
       核未曾列乙等或相當等次以下者,由各區公所按里幹事年度工作考
       核成績名次依序薦舉五分之一(小數點以下採四捨五入計算)送民
       政局評審。
       民政局由主任秘書以上長官召集區政督導員組成評審小組評審各區
       公所薦舉之里幹事,評審績優里幹事之名額不超過評審前一年本市
       里幹事預算員額數五分之一。
       評審為績優里幹事者,其總獎勵額度參照「臺北市政府各機關學校
       優秀員工選拔及表揚要點」規定發給禮品(劵),預算由民政局編
       列支應並辦理公開表揚。
       擔任里幹事職務年資累計每滿十年、二十年及三十年,未因案受停
       職或懲戒處分、刑事處分、平時考核記大過之處分或考績列丙等者
       ,得併前項績優里幹事辦理公開表揚。


  • 十五、區公所每年應依里幹事年度工作考核,檢討里幹事應否調任其他職
       務及作為辦理年終考績之參考。
       區公所得依里幹事服務實況、年資等,視實際需要辦理輪調作業。


  • 十六、里幹事不得就其職務及遷調為關說或請託,違反者,區公所得依市
       政府暨所屬各機關學校公務人員遷調實施要點規定調任之。


  • 十七、本要點所需書表格式,由民政局定之。

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