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所詢雇主違反勞動基準法第 24條第2項規定，其裁處權時效起算點疑義一
案
發文機關：勞動部
發文字號：勞動部 113.03.11. 勞動條2字第1130147758號函
發文日期：民國113年3月11日
主旨：所詢雇主違反勞動基準法第 24條第2項規定，其裁處權時效起算點
疑義一案，復請查照。
說明：
一、復貴部113年2月2日經法字第11317151660號函。
二、查勞動基準法（以下稱本法）第24條第2項規定：「雇主使勞工於第3
6條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時
工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日
每小時工資額另再加給 1又3分之2以上。」；第79條第1項第1款規定
略以：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上1百萬元以
下罰鍰：一、違反…第22條至第25條…規定。」。
三、次查本法施行細則第 20條之1規定略以：「本法所定雇主延長勞工工
作之時間如下：一、每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過4
0小時之部分。…二、勞工於本法第36條所定休息日工作之時間。」
，爰勞工於本法第36條所定休息日工作之時間屬延長工作時間，雇主
依本法第 24條第2項規定發給勞工於休息日工作之工資，核屬延長工
作時間之工資。
四、按行政罰法第 27條第1項及第2項規定：「行政罰之裁處權，因3年期
間之經過而消滅（第 1項）。前項期間，自違反行政法上義務之行為
終了時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算（第 2
項）。」；有關依法負有作為義務，應作為而不作為，致違反作為義
務時，其行政罰裁處權時效起算點認定疑義，於104年9月3日經「104
年度高等行政法院及地方法院行政訴訟庭法律座談會（提案五）」決
議，採取「自行為義務消滅時起算裁處權時效」之見解（法務部 111
年2月9日法律字第11103502780號函參照）。
五、綜上，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間工資應於勞工延長
工時之事實發生後最近之工資給付日或當月份發給（如附件）；惟查
本法第23條第2項後段規定：「工資清冊應保存5年。」，因此雇主依
法應自各期工資給付日起，置備各期勞工工資清冊，並保存 5年。考
量雇主是否已依本法給付延長工作時間工資，於各期工資清冊超過 5
年保存義務後，已不易取證，主管機關或勞動檢查機構尚難據以後續
裁罰，爰允應認本法課予雇主給付延長工作時間工資之行政法上行為
義務，自各期工資清冊超過上開保存年限後消滅，其裁處權時效自該
義務消滅時起算。
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