本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非 營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。 前項講習之對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格、條件及其他應遵行事項之辦法，由 中央主管機關定之。

聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作，許可期間最長為 三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間最長為三年。有重 大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者，其 展延期間，最長以六個月為限。 前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、 雇主、學者代表協商之。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿 出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得再入國工作。但從事第四十六條第一 項第八款至第十款規定工作之外國人，應出國一日後始得再入國工作，且其在中華民國境內 工作期間，累計不得逾十二年。 從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有 特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾 十四年。 前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管 機關定之。

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向中央主管機關設置 之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處 理有關外國人聘僱管理事務之用。 前項就業安定費之數額，由中央主管機關考量國家經濟發展、勞動供需及相關勞動條件，並 依其行業別及工作性質會商相關機關定之。 雇主或被看護者符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領 取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼者，其聘僱外國人從事第四十六條第 一項第九款規定之家庭看護工作，免繳納第一項之就業安定費。 第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，經雇主依規定通知 而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。 雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿 之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未 繳之就業安定費百分之三十為限。 加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯 納金移送強制執行，並得廢止其聘僱許可之一部或全部。 主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄。