第十五條（產假、產檢假、陪產假）
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作， 給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令 之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第二十一條（雇主不得拒絕之情形）
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第十三條
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明 文件。